BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:9f33e1e6-7d10-49fd-b299-2322a8458fb5 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! 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Incluye: Alimentación\, material y certificado de participación en versión digital.\nPresentaciones:\nVictoria ScottPwC\nDesafíos y oportunidades de la compensación ante un mundo en constante transformación: De la propuest a de valor al bienestar total.\nEn el dinámico y competitivo mercado labor al actual\, las empresas estántransformando sus filosofías de compensación para atraer\, motivar y retener al mejor talento. Desde la implementación de esquemas de trabajo remoto y la ampliación de beneficios orientados a la salud y el bienestar\, hasta la adopción de políticas de pago por desem peño y la promoción de una cultura organizacional positiva y transparente\ , las organizaciones están redefiniendo sus estrategias para ofrecer una p ropuesta de valor integral a sus colaboradores.Estas iniciativas no solo b uscan ser competitivas en el mercado\, sino también fomentar el desarrollo profesional y el bienestar integral de los empleados\, creando un entorno de trabajo que promueve la equidad\, la transparencia y el reconocimiento del desempeño.Uno de los problemas que se mencionan con mayor frecuencia en el mercado laboral es la falta de candidatos con habilidades y experien cias específicas\, lo que dificulta encontrar el talento adecuado para rol es especializados. Además\, los candidatos tienen expectativas cada vez má s variadas y cambiantes\, incluyendo demandas de flexibilidad laboral\, op ortunidades de crecimiento y estilos de liderazgo adaptativos. Esto ha lle vado a una competencia intensa por ofrecer salarios atractivos.Las empresa s deben ajustar sus ofertas salariales para atraer y retener a los mejores talentos. Además de los salarios\, los beneficios adicionales como seguro s\, vacaciones y otros incentivos son cruciales para atraer y mantener a l os empleados. La posibilidad de trabajar desde casa se ha convertido en un a expectativa común entre los candidatos\, especialmente en empresas que p ueden ofrecer esta modalidad.La ubicación de la empresa también puede infl uir en la capacidad de atraer talento\, especialmente si está en áreas men os accesibles o atractivas para vivir. Asimismo\, la percepción y reconoci miento de la marca de la empresa en el mercado juega un papel importante e n la atracción de talento.Para adaptarse a estos desafíos\, las empresas d eben implementar estrategiasinnovadoras y flexibles que respondan a las ex pectativas de los candidatos y las condiciones del mercado. Esto incluye r evisar y mejorar continuamente sus ofertas salariales y de beneficios\, as í como desarrollar programas de formación y desarrollo para cubrir la esca sez de perfiles específicos.\nMartha Hernández Aon\nImpulsores en la ofert a de valor al colaborador\nComentaremos:Elementos a considerar en la ofert a de valor al colaboradorEscucha al colaboradorCompetitividad y comunicaci ón efectiva\nJavier BrasselWTW\n¿Cómo nos adaptamos a los desafíos del ent orno? Estrategias de remuneración total en un mundo cambiante\nPuntos que cubriremos:o Los programas de compensación enfrentan riesgos visibles y oc ultos en un entorno cada vez más incierto. Las empresas deben adaptarse rá pidamente a las nuevas tendencias\, desafíos y perfiles de empleados para asegurar la resiliencia y el éxito de sus estrategias.o En nuestra ponenci a analizaremos los desafíos inmediatos que impactan a las corporaciones en nuestra región.o Exploraremos cómo estos factores se integran para mejora r la experiencia del empleado y descubriremos nuevas fórmulas de colaborac ión para diseñar programas sólidos y sostenibles.o La presentación incluir á datos de nuestros estudios de compensación en la región\; así como inves tigaciones de WTW a nivel global\nEiichi GonzálezDeloitte\n2025 el año de la transformación de la remuneración total\nLa remuneración como palanca e stratégica para abordar los retos e impulsar los resultados de negocio en un entorno económico complejo.\nLuis Font\nInteligencia Artificial en la c ompensación: del análisis al diseño de experiencias retributivas personali zadas\nLa irrupción de la inteligencia artificial está redefiniendo el fut uro de la compensación. Hoy\, las organizaciones pueden analizar grandes v olúmenes de datos en tiempo real para diseñar esquemas retributivos más ju stos\, estratégicos y personalizados.En esta ponencia exploraremos cómo la IA permite optimizar estructuras salariales\, detectar inequidades\, anti cipar riesgos de fuga de talento y mejorar la percepción del valor entrega do al colaborador. Además\, mostraremos ejemplos reales de cómo las empres as están aplicando algoritmos de aprendizaje automático para alinear compe nsación con desempeño\, motivación y cultura organizacional.El futuro de l a compensación es inteligente\, adaptable y centrado en las personas. Este es el momento para transformar el área de recursos humanos con herramient as predictivas que antes eran impensables.\nMarina Abal y Teresita Obregón EY\nFuture of Pay: Evolución de la estrategia de compensación en un mundo digital\n \n¿Por qué asistir?\nEn un entorno laboral en constante evolució n\, es crucial contar con estrategias innovadoras para atraer\, retener y motivar al talento. Esta cumbre te brindará las herramientas y el conocimi ento necesario para impulsar el éxito de tu organización.\nMás información a:\ninfo@cedeso.co.crTel: +506 2225-1007WA: +506 6063-9111\n¡Te esperamos ! DTSTART:20250523T140000Z DTEND:20250523T220000Z GEO:00;0 LOCATION:Hotel Radisson\, B° Tournon. ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Cumbre Centroamericana de Compensación y Beneficios TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/1003-cumbre-centroamericana-de- compensacion-y-beneficios END:VEVENT END:VCALENDAR