BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:ed4b8d25-4190-4caa-859a-722f86ebe391 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20231120T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:09e7f621-145b-4262-908d-663e6ec03125 DTSTAMP:20260419T064951Z CATEGORIES:Compensaciones y beneficios CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Fecha: 21 y 22 de agosto del 2025.Horario: 8:30 a.m. a 10:30 a.m.Duración: 4 hrsModalidad: Virtual.Plataforma: Zoom.Inversión: $95 + 2% de IVA por p articipante.Incluye: Material didáctico y certificado de participación en versión digital.Facilitador: Lic. Juan José Fulgi\nObjetivo general:Colabo rar con la organización en la formación de sus cuadros\, con el fin de con solidar las técnicas de gestión.\nObjetivos específicos:1.Comprender la im portancia y los conceptos fundamentales del análisis y la descripción de p uestos. 2.Aplicar técnicas y herramientas para realizar un análisis de pue stos efectivo.3.Elaborar descripciones de puestos claras\, precisas y útil es para la gestión organizacional.4.Identificar las competencias\, respons abilidades y requisitos asociados a diferentes puestos.5.Utilizar la infor mación obtenida para mejorar procesos de selección\, evaluación y desarrol lo del personal.\nPrincipales contenidos:\n1. Introducción al análisis y d escripción de puestos• Definición y objetivos• Importancia en la gestión d e recursos humanos• Relación con otras funciones de RRHH\n2.Fundamentos te óricos y conceptos clave• Tipos de análisis de puestos• Elementos de una d escripción de puesto• Competencias\, responsabilidades y requisitos\n3.Téc nicas y herramientas para el análisis de puestos• Entrevistas• Cuestionari os y encuestas• Observación directa• Análisis de documentos y registros\n4 .Elaboración de la descripción de puestos• Estructura y componentes• Redac ción clara y precisa• Uso de plantillas y ejemplos prácticos\n5.Aplicacion es y uso de las descripciones de puestos• Reclutamiento y selección• Evalu ación del desempeño• Capacitación y desarrollo\, Diseño organizacional\n6. Casos prácticos y ejercicios• Análisis de puestos reales• Elaboración de d escripciones en grupos• Discusión y retroalimentación\n7. Buenas prácticas y errores comunes• Cómo mantener actualizadas las descripciones• Evitar a mbigüedades y redundancias\nMetodología:Diseñamos nuestros programas con e l objetivo de optimizar la gestión de las empresas y las personas que la i ntegran.\nRecursos pedagógicos:• Exposiciones discursivas\, dialogadas en base a la dinámica de emergentes.• Debates en conjunto.• Ejercicios prácti cos para que los participantes se identifiquen e impliquen con mayor profu ndidad.• Trabajos individuales que posibiliten y desarrollen su capacidad de análisis.• Trabajos en grupo que permitan contrastar sus diferentes pun tos de vista y sacar conclusiones para utilizar en su trabajo.• Proyección de videos como soporte para la transferencia de conceptos.\nFacilitador:J uan José Fulgi                                                                                        Consultor Organizacional\, Coach Humanista y O ntológico\, Docente.\nMe dedico a orientar procesos de transformación pers onal en función de la transformación organizacional. Aplicando una mirada axiológica y sistémica\, busco la comprensión de las causas raíz que inter vienen en una situación dada\, a fin de direccionar las acciones en forma coherente. Me he desempeñado en empresas internacionales como Cyanamid de Argentina\, American Home Products y Ampacet South America\, como Director Regional de Recursos Humanos\, y he desarrollado actividades de consultor ía para importantes organizaciones de Latinoamérica. He cursado estudios d e grado en Relaciones Laborales\, (UdeMM)\, de postgrado en Capacitación y Desarrollo\, (UB)\,  y de Maestría en Psicología Empresarial y Organizaci onal (UB). Asimismo\, he complementado mis estudios con Metodologías Ágile s\, Coaching Humanista y Coaching Ontológico\, y en la metodología Lego ® Serious Play ®En la actualidad\, y desde hace más de 15 años\, me desempeñ o como Consultor Organizacional\, docente universitario y director de post grado (UdeMM–UB-UNLZ). \nTodas nuestras capacitaciones pueden ser imparti das en su organización\nInscripciones a: info@cedeso.co.crTel: +506 2225-1 007 WA: +506 6063-9111Visite nuestra página www.cedeso.co.crfacebook.com/c edesocostarica DTSTART:20250821T143000Z DTEND:20250822T163000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Análisis y descripción de puestos TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/1021-analisis-y-descripcion-de- puestos-5 END:VEVENT END:VCALENDAR