BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10//
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
UID:aee8151c-a0c2-4a72-a480-91e96d87c757
X-WR-CALNAME:iCagenda
X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla!
X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5
X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:America/Costa_Rica
BEGIN:STANDARD
TZNAME:CST
DTSTART:20171125T060000
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:-0600
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:c57ccf28-5985-45d5-af10-0ef462d17865
DTSTAMP:20260419T141648Z
CATEGORIES:Mejores Prácticas Organizacionales
CLASS:PUBLIC
DESCRIPTION;ALTREP="CID:<FFFF__=0ABBE548DFE235B58f9e8a93d@coffeebean.com>":
 Taller internacional\nMás que un supervisor\nAdquiera otro nivel como supe
 rvisor y destáquese entre los mejores\nQue obtendrá al finalizar el evento
 \nEste seminario le dará un conjunto de nuevas ideas para:* Obtener más ti
 empo para usted.* La organización de su departamento y así aumentar la efe
 ctividad.* Ayudar a sus colaboradores a priorizar su trabajo.* Convertirse
  en un líder creíble y de más confianza.\nContenido Detallado:\nEl papel c
 ambiante del supervisor\n* Los errores más comunes que los supervisores (l
 os recién llegados y veteranos) cometen y cómo evitarlos.* Cómo pasar más 
 tiempo 'liderando' y menos tiempo 'dando órdenes' a sus colaboradores.* De
 sde los Gen- X hasta los Sexagenarios - los empleados no son como solían s
 er.* Consejos para supervisar tele trabajadores\, trabajadores de horarios
  flexibles\, a tiempo parcial y a tiempo compartido.* Cómo usar el poder d
 e la diversidad al trabajo - y construir un equipo cohesionado\, colaborat
 ivo que además premie la individualidad.* El futuro de la tecnología: ¿Qué
  significa para usted como supervisor de hoy?\nRompiendo fronteras - Pensa
 miento creativo para supervisores\n* Cómo resolver los problemas típicos a
  través del pensamiento atípico.* Las técnicas de lluvia de ideas para hac
 er fluir\, ideas originales nuevas a la luz pública.* Cómo poner en marcha
  la creatividad en su equipo y de usted mismo - para romper con el 'probad
 o y verdadero'.* Cómo dejar de pensar 'siempre lo hemos hecho así' y empez
 ar a pensar 'que podemos hacerlo de manera diferente y mejor'.* Cómo fomen
 tar un clima de trabajo donde la creatividad pueda prosperar.* Utilice los
  principios consagrados en la Ley de Murphy para ayudar a enfrentar los pr
 oblemas.\nFundamentos de comunicación para Supervisores\n* Cómo decir 'no'
  sin ofender a otros\, o culparse a sí mismo.* Cómo añadir más potencia\, 
 energía y eficacia a sus palabras.* ¿Qué tan buen oyente es usted?* Consej
 os para aumentar el impacto de sus e-mail y la comunicación escrita.* Cómo
  ofrecer la retroalimentación adecuada en el momento adecuado.\nAprender a
  liderar para que otros lo sigan\n* Aprenda maneras de ofrecer directivas 
 a sus colaboradores sin darles las respuestas.* Cómo identificar y desarro
 llar las competencias básicas que todos los líderes eficaces comparten.* ¿
 Qué tipo de líder es usted en este momento? Aprender a evaluar sus habilid
 ades de liderazgo\, jugar con sus fortalezas y minimizar sus debilidades.*
  Delegación: Su arma secreta para aumentar la productividad personal.* For
 mas de obtener que sus colaboradores apoyen sus ideas\, le sigan y crean e
 n usted.* Cómo desarrollar sus habilidades como un 'pensador Big Picture'*
  El uso de la asertividad positiva para negociar\, influir y construir rel
 aciones de beneficio mutuo con los demás.* ¿Es usted 'el mejor amigo de to
 do el mundo'? ¿Cómo mantener la cantidad adecuada de distancia entre sus e
 mpleados y usted mismo?\nDando a sus colaboradores\, orientación y direcci
 ón\n* El motivador # 1 empleado (pista: no es dinero)* ¿Está usted sin sab
 erlo\, dando a sus mejores trabajadores refuerzo negativo?* Usted puede co
 nseguir que sus colaboradores trabajen más duro\, más rápido\, más eficien
 te.* ¿Cómo afecta la personalidad el rendimiento?: claves para entender po
 r qué las personas actúan y reaccionan de la manera que lo hacen.* Los med
 ios más eficaces para ofrecer una crítica constructiva - incluso a sus per
 sonas más sensibles.* Las evaluaciones del desempeño: Nuevas formas de eva
 luar a sus colaboradores con un mínimo de estrés\, los máximos resultados.
 \nLa construcción de un staff positivo\, experto y entusiasta\n* Las princ
 ipales razones por las cuales buenos empleados se van y lo que puede hacer
  para conseguir que se queden.* Técnicas de entrevista para eliminar a los
  candidatos no idóneos\, así como el que no pueda encajar con su equipo.* 
 Consejos de reclutamiento para encontrar a los mejores empleados\, y conve
 ncerlos para trabajar para usted.* Cómo determinar cuándo es mejor dejar q
 ue alguien se vaya y cuando debería luchar con uñas y dientes para mantene
 rlo a bordo.* Tacto\, simpatía\, estrategias aun eficaces para permitir a 
 la gente irse cuando has hecho todo lo que podías para 'hacer que funcione
 '.\nCómo hacer para cambiar el trabajo\n* Cómo ayudarlod a entender el 'po
 r qué' detrás del cambio.* Aprender las técnicas específicas para consegui
 r que los colaboradores renuentes o resistentes acepten el cambio.* Ayude 
 a sus personas a descubrir las oportunidades ocultas que el cambio trae a 
 menudo.* Las razones por las cuales el cambio organizacional no funciona -
  y cómo asegurarse de que sus iniciativas de cambio tengan éxito.* Cómo bu
 scar en el cambio desde el punto de vista de sus colaboradores y entender 
 lo que están pasando.* Maneras de empoderar a sus colaboradores para que r
 eaccionen a cambios de forma proactiva.* Cómo utilizar sus habilidades de 
 comunicación para colocar las iniciativas de cambio en una luz positiva.\n
 'Caja de herramientas' del supervisor\n* Cómo un 'mapa de procesos' puede 
 ayudarle a eliminar pasos innecesarios y acciones repetitivas.* Aprenda a 
 eliminar costosas pérdidas de tiempo de supervisión en el día.* Trabajar l
 as habilidades más inteligentemente\, no más complejamente\, utilizando pr
 oyectos\, las prioridades principales y gerencia de tiempo.* Aprenda a apr
 ovechar las herramientas de gestión de Internet y sitios web.* ¿Cómo captu
 rar los e-mail y abusadores Web disimulados y poner fin a la improductivid
 ad derivada de la tecnología?* Descubra lo que las nuevas innovaciones tec
 nológicas y las tendencias colocan a la vuelta de la esquina.\nFecha: 27 y
  28 de agosto del 2019.Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Duración: 16 horas.Lu
 gar: Hotel Balmoral\, San José.Inversión: ¢200.000 + 2% de IVA por partici
 pante.Incluye: Alimentación\, material didáctico y certificado de particip
 ación.\nFacilitador: Ing. Víctor León\, Mg.- Ingeniero Industrial con estu
 dios de Postgrado en Ingeniería Industrial\, Gerencia de RRHH y Dinámica d
 e Grupos.- Experiencia en las áreas de Distribución\, Atención al Cliente 
 y Planificación de la Producción\, Manejo de Inventarios\, Almacenes\, Cos
 tos y Elaboración de Proyectos de Inversión.- Capacitador en áreas gerenci
 ales y técnicas\, con 20 años de experiencia.\nTodas nuestras capacitacion
 es pueden ser impartidas en su organización\nInscripciones e Información a
 l e-mail info@cedeso.co.crTel: (506) 2225-1007 Fax: (506) 2253-2774Visite 
 nuestra página www.cedeso.co.crfacebook.com/cedesocostarica
DTSTART:20190827T140000Z
DTEND:20190828T230000Z
GEO:+09.933701;-84.075165
LOCATION:Hotel Balmoral\, San José.
ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr
SEQUENCE:1
SUMMARY:Más que un supervisor
TRANSP:OPAQUE
URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/177-m%C3%A1s-que-un-supervisor
END:VEVENT
END:VCALENDAR
