V Jornada de Reclutamiento y Selección

V Jornada de Reclutamiento y Selección

"El uso de la gamificación, el impacto de las habilidades blandas, la inclusión y la educación dual en los procesos de reclutamiento"

Las olimpiadas son el lugar donde se reúne el talento, es el lugar ideal para observar personas de diferentes disciplinas compitiendo por alcanzar un objetivo… una medalla que es un reconocimiento al talento y al esfuerzo. Ganemos juntos la medalla de oro en esta jornada de aprendizaje en la que competiremos por aprender a reclutar y seleccionar el mejor talento. Este será un evento 100% gamificado, buscando que el juego, la competencia y la diversión le ayuden a aprender más y aprender mejor.

ACTIVIDADES/CONFERENCIAS:

"Atracción de Talento: Más Digitales Más Humanos"

Amanda Rodríguez

BAC Credomatic

Alineados con ser un área más Digital debemos renovar el proceso de Atracción y Selección con métodos y herramientas para satisfacer las necesidades de las organizaciones modernas; pero no podemos automatizar las relaciones y conexiones humanas que se realizan en el proceso y debemos también Potenciar las Experiencias Positivas en nuestros futuros colaboradores.

"El Pensamiento Visual en los Procesos de Reclutamiento y Selección"

Carmen Víquez

Openmind

El pensamiento visual es una metodología que facilita afrontar retos y desafíos complejos que aparecen todos los días en las diferentes áreas de negocios y que todo líder debe conocer, sin discriminar área o nivel al que pertenece.

Opencards Methodology es una metodología diseñada desde el pensamiento visual que genera espacios colaborativos poderosos que realmente contribuyen a la organización y a sus resultados. Ver el sistema en una gráfica, mapear los procesos y desarrollar imágenes - entre otros - hacen que la toma de decisiones, el enfoque, la generación de nuevas ideas y las soluciones sean rápidas y apropiadas.

En Openmind Consulting & Design conocemos el poder de lo visual, evolucionamos en investigación y construcción de métodos visuales para comprender mejor las necesidades de los clientes y construir soluciones simples alineadas al negocio.

 En esta experiencia con CEDESO dirigida al Reclutamiento y Selección de Personal, aprenda a implementar el pensamiento visual en:

• Conversaciones significativas y como generar espacios de conocimiento personal de manera profunda, para abrir nuevas formas de conocer, empatizar y entender a otros. (Entrevistas)
• Construcción de Perfiles de Puesto / Habilidades Estratégicas y Técnicas / Selección de Candidatos
• Assessment Center

"Teletrabajo y Educación Dual. Nuevas regulaciones en Costa Rica"

Alejandro Trejos

BDS Asesores

"Habilidades blandas para reclutadores en la revolución (más tema sorpresa: Dark Side)"

Enrique Margery

The Open Institute

•  ¿Cuáles son las top skills que los reclutadores en la revolución 4.0?
• Emotion analytics, machine learning y digital twins: ¿Cuál es el espacio para el reclutador humano?
• The Casthrophic Caterpillar/La Oruga Castrófica© The Open Institute.
• Welcome to the machine: cuatro dimensiones en las que el reclutador humano es un top performer.

"En busca del Capital Humano"

José María Quirós

Bourns

Cómo crear una estrategia “Marca Empleador”, para atraer el talento humano que su organización requiere.
El ámbito ha cambiado, y tenemos nuevas generaciones, las organizaciones deben cambiar de paradigma, y montarse en el tren del cambio.

"¿Cómo hacer un proceso de reclutamiento y selección que fomente una cultura inclusiva?"

Daniela Zeledón

KPMG

Fomentar una cultura inclusiva definida por tener las personas, con las habilidades y la determinación para trabajar significa que debemos de iniciar por realizar un proceso de reclutamiento y selección correcto. Es decir, con la estructura y transparencia necesaria, en búsqueda de lograr un proceso, fuera de sesgo, mientras sea posible. En KPMG, lideramos con inclusión primero. Con una cultura inclusiva, toda nuestra gente tiene un sentido de pertenencia y puede trabajar de manera integral. Aspiramos a ser una empresa donde la diversidad de pensamiento sea bienvenida y aceptada, y reconocemos cómo esto respalda nuestra promesa de brindar la mejor solución a nuestros clientes y fomentar la innovación.

"¿Jugamos a reclutar? Uso de la gamificación para encontrar al candidato idóneo"

Gina Sequeira

CEDESO

¿Es posible hacer de la estrategia de reclutamiento y selección en nuestra empresa una experiencia memorable para el candidato? ¡Sí! ¡Es posible! Apoyados en la experiencia de empresas y organizaciones internacionales que ya están aplicando la gamificación para atraer talento, se conocerán estrategias que pueden aplicarse y/o adaptarse a la organización de los participantes para hacer llegar a sus potenciales candidatos tanto la información de los puestos vacantes, como un valor agregado como marca empleadora, especialmente valiosa para el reclutamiento de personal perteneciente a las generaciones Millennials y Centennials. Aplicar gamificación a los procesos de recursos humanos nos diferencia y nos posiciona como marca empleadora desde un lugar innovador, lo cual nos genera ventajas competitivas en la atracción del talento creativo, innovador y propositivo.

Fecha: viernes 18 de octubre 2019

Horario: 7:45 a.m. a 5:00 p.m.

Lugar: Hotel Radisson, B° Tournón.

Inversión: $260 + 2$ IVA por participante.

Información e inscripciones a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Teléfono: +506 2225-1007