BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:c8a5ee7e-66ad-4f9c-95f2-48072f944219 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! 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Este será un evento 100% gamificado\, busc ando que el juego\, la competencia y la diversión le ayuden a aprender más y aprender mejor.\n \n \nACTIVIDADES/CONFERENCIAS:\n \n'Atracción de Tale nto: Más Digitales Más Humanos'\nAmanda Rodríguez\nBAC Credomatic\nAlinead os con ser un área más Digital debemos renovar el proceso de Atracción y S elección con métodos y herramientas para satisfacer las necesidades de las organizaciones modernas\; pero no podemos automatizar las relaciones y co nexiones humanas que se realizan en el proceso y debemos también Potenciar las Experiencias Positivas en nuestros futuros colaboradores.\n \n'El Pen samiento Visual en los Procesos de Reclutamiento y Selección'\nCarmen Víqu ez\nOpenmind\nEl pensamiento visual es una metodología que facilita afront ar retos y desafíos complejos que aparecen todos los días en las diferente s áreas de negocios y que todo líder debe conocer\, sin discriminar área o nivel al que pertenece.\nOpencards Methodology es una metodología diseñad a desde el pensamiento visual que genera espacios colaborativos poderosos que realmente contribuyen a la organización y a sus resultados. Ver el sis tema en una gráfica\, mapear los procesos y desarrollar imágenes - entre o tros - hacen que la toma de decisiones\, el enfoque\, la generación de nue vas ideas y las soluciones sean rápidas y apropiadas.\nEn Openmind Consult ing &\; Design conocemos el poder de lo visual\, evolucionamos en inves tigación y construcción de métodos visuales para comprender mejor las nece sidades de los clientes y construir soluciones simples alineadas al negoci o.\n En esta experiencia con CEDESO dirigida al Reclutamiento y Selección de Personal\, aprenda a implementar el pensamiento visual en:\n\nConversac iones significativas y como generar espacios de conocimiento personal de m anera profunda\, para abrir nuevas formas de conocer\, empatizar y entende r a otros. (Entrevistas)\nConstrucción de Perfiles de Puesto / Habilidades Estratégicas y Técnicas / Selección de Candidatos\nAssessment Center\n\n  \n'Teletrabajo y Educación Dual. Nuevas regulaciones en Costa Rica'\nAleja ndro Trejos\nBDS Asesores\n \n'Habilidades blandas para reclutadores en la revolución (más tema sorpresa: Dark Side)'\nEnrique Margery\nThe Open Ins titute\n\n ¿Cuáles son las top skills que los reclutadores en la revolució n 4.0?\nEmotion analytics\, machine learning y digital twins: ¿Cuál es el espacio para el reclutador humano?\nThe Casthrophic Caterpillar/La Oruga C astrófica© The Open Institute.\nWelcome to the machine: cuatro dimensiones en las que el reclutador humano es un top performer.\n\n \n'En busca del Capital Humano'\nJosé María Quirós\nBourns\nCómo crear una estrategia “Mar ca Empleador”\, para atraer el talento humano que su organización requiere .El ámbito ha cambiado\, y tenemos nuevas generaciones\, las organizacione s deben cambiar de paradigma\, y montarse en el tren del cambio.\n \n'¿Cóm o hacer un proceso de reclutamiento y selección que fomente una cultura in clusiva?'\nDaniela Zeledón\nKPMG\nFomentar una cultura inclusiva definida por tener las personas\, con las habilidades y la determinación para traba jar significa que debemos de iniciar por realizar un proceso de reclutamie nto y selección correcto. Es decir\, con la estructura y transparencia nec esaria\, en búsqueda de lograr un proceso\, fuera de sesgo\, mientras sea posible. En KPMG\, lideramos con inclusión primero. Con una cultura inclus iva\, toda nuestra gente tiene un sentido de pertenencia y puede trabajar de manera integral. Aspiramos a ser una empresa donde la diversidad de pen samiento sea bienvenida y aceptada\, y reconocemos cómo esto respalda nues tra promesa de brindar la mejor solución a nuestros clientes y fomentar la innovación.\n \n'¿Jugamos a reclutar? Uso de la gamificación para encontr ar al candidato idóneo'\nGina Sequeira\nCEDESO\n¿Es posible hacer de la es trategia de reclutamiento y selección en nuestra empresa una experiencia m emorable para el candidato? ¡Sí! ¡Es posible! Apoyados en la experiencia d e empresas y organizaciones internacionales que ya están aplicando la gami ficación para atraer talento\, se conocerán estrategias que pueden aplicar se y/o adaptarse a la organización de los participantes para hacer llegar a sus potenciales candidatos tanto la información de los puestos vacantes\ , como un valor agregado como marca empleadora\, especialmente valiosa par a el reclutamiento de personal perteneciente a las generaciones Millennial s y Centennials. Aplicar gamificación a los procesos de recursos humanos n os diferencia y nos posiciona como marca empleadora desde un lugar innovad or\, lo cual nos genera ventajas competitivas en la atracción del talento creativo\, innovador y propositivo.\n \n \nFecha: viernes 18 de octubre 20 19\nHorario: 7:45 a.m. a 5:00 p.m.\nLugar: Hotel Radisson\, B° Tournón.\nI nversión: $260 + 2$ IVA por participante.\n \nInformación e inscripciones a: info@cedeso.co.cr\nTeléfono: +506 2225-1007 DTSTART:20191018T134500Z DTEND:20191018T230000Z GEO:+09.943364;-84.077087 LOCATION:Hotel Radisson\, B° Tournón ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:V Jornada de Reclutamiento y Selección TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/209-v-jornada-de-reclutamiento- y-selecci%C3%B3n END:VEVENT END:VCALENDAR