BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:0cc7d646-90f6-4b9a-8e82-8fd5e603ead3 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20180526T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:5d49364b-fd94-4ea9-be3e-1c3a623b8638 DTSTAMP:20260419T143058Z CATEGORIES:Compensaciones y beneficios CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Taller:\n \nDetección de necesidades de capacitación por competencias labo rales (DNCCPX)\n \nObjetivos del taller:\nLas y los participantes serán ca paces de explicar\, aplicar y apreciar:\n\nCuatro modelos centrales en cap acitación y desarrollo basados en competencias.\nLa relación de la DNC con los procesos de evaluación del desempeño y las malas prácticas en el leva ntamiento de necesidades.\nLas técnicas para preparar una DNC por competen cias.\nLas dimensiones de una DNC basada en evidencias (detección de brech as SER\, alineamiento organizacional y análisis PESTEL).\nEl universo de a cciones que puede detonar una DNC por competencias.\n\n \nTemario:\n\nEl c iclo de la gerencia del desempeño: la relación entre la evaluación del des empeño y la DNC.\nEncuestas de necesidades y otras malas prácticas en el l evantamiento de DNC: ¿Qué pasa? ¿Cómo se hace la DNC que funciona?\nLa pre paración de una DNC:\n\nEl mapeo de clusters o agrupamientos de puestos a nivel organizacional.\nLa distinción entre cierre de brechas (“capacitació n”) y aprestamiento para retos a futuro (“desarrollo”).\nAnálisis de tarea s y elementos estructurales extra capacitación (procesos\, calidad de la d irección\, tecnología y cultura organizacional).\nModelo de brechas de des empeño del individuo en el cargo.\n\n\nDesarrollo de una DNC por Competenc ias:\n\nDNC Basada en Evidencias. Entrevista y papel de detección de brech as: la formulación de incidentes de competencia SRE.\nDNC de Alineamiento organizacional: trabajo con ciudadanía empresarial e inducción\, contexto y Capacidades-Z/Capacidades situadas y transversales.\nDND: retos estratég icos\, desarrollo de normativa y tecnología y análisis PESTEL.\n\n\nDoce t ipos de intervención para estructurar la DNC-Competencias.\n\n \nFecha: 25 de febrero del 2020.\nHorario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.\nDuración: 8 horas. \nLugar: Hotel Radisson\, B° Tournón.\nInversión: ¢110.000 + 2% de IVA por participante\nIncluye: Almuerzo\, refrigerios\, material didáctico y cert ificado de participación.\nFacilitador: Dr. Enrique Margery\n\nDoctor en E ducación y TEDx speaker.\nProfesor de la Maestría en Psicología del Trabaj o en la Universidad de Costa Rica. Profesor invitado de la Universidad de Querétaro (UAQ\, México) y la Universidad UAGM (Puerto Rico).\nDiseña capa citación para desarrollo de soft skills basado en aprendizaje por la exper iencia\, GBL y “reto-aprendizaje”.\nCoach especialista en ciencia de la co laboración y manejo de top performers.\nDiseña herramientas para medir el Sentido de Urgencia\, el “termómetro de la colaboración” y la rentabilidad de la capacitación\, entre otros.\nAutor de los libros “Complejidad y Com petencias”\, “Herramientas de Coaching”\, “El Viaje” (Editorial Norma\; un o de los primeros libros de psicología positiva publicados) y 'Complejidad \, Transdisciplinariedad y Compentencias'\n\n \nTodas nuestras capacitacio nes pueden ser impartidas en su organización\n \nInscripciones e Informaci ón al e-mail info@cedeso.co.cr\nTel: (506) 2225-1007 · Fax: (506) 2253-277 4\nVisite nuestra página www.cedeso.co.cr\nfacebook.com/cedesocostarica DTSTART:20200225T140000Z DTEND:20200225T230000Z GEO:+09.943364;-84.077087 LOCATION:Hotel Radisson\, B° Tournón. ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Detección de necesidades de capacitación por competencias laborales (DNCCPX) TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/221-detecci%C3%B3n-de-necesidad es-de-capacitaci%C3%B3n-por-competencias-laborales-dnccpx END:VEVENT END:VCALENDAR