Cómo definir puestos críticos

Taller:

Cómo definir puestos críticos

Con doble certificación: una por cada taller al que asista, más un Certificado del Programa para Gestores del Talento, para quien asista a los tres talleres.

1. Cómo definir puestos críticos
2. KPIs Indicadores del talento
3. Mapas del talento

Contenidos:
• Los tres ejes del Talento: las dimensiones de compromiso, competencia y alineamiento y el papel que juegan los puestos críticos.
• Puestos conectores y líderes de equipos en diseños de respuesta rápida en entornos de incertidumbre.
• El cálculo del coeficiente de criticidad del puesto. Trabajo con un conjunto de puestos de la empresa.
• Inventario de criterios de análisis de criticidad y aplicación a un caso propio por cada participante.

Fecha: 9 y 11 de marzo del 2021.
Horario: 2:00 p.m. a 4:00 p.m.
Duración: 4 horas.
Plataforma: Zoom.
Inversión: ¢40.000 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Material didáctico y certificado de participación en PDF.

Facilitador: Dr. Enrique Margery
- Doctor en Educación y TEDx speaker.
- Profesor de la Maestría en Psicología del Trabajo en la Universidad de Costa Rica. Profesor invitado de la Universidad de Querétaro (UAQ, México) y la Universidad UAGM (Puerto Rico).
- Diseña capacitación para desarrollo de soft skills basado en aprendizaje por la experiencia, GBL y “reto-aprendizaje”.
- Coach especialista en ciencia de la colaboración y manejo de top performers.
- Diseña herramientas para medir el Sentido de Urgencia, el “termómetro de la colaboración” y la rentabilidad de la capacitación, entre otros.
- Autor de los libros “Complejidad y Competencias”, “Herramientas de Coaching”, “El Viaje” (Editorial Norma; uno de los primeros libros de psicología positiva publicados) y "Complejidad, Transdisciplinariedad y Compentencias"

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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Tel: (506) 2225-1007 · Fax: (506) 2253-2774
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