BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:76a77f9f-d11c-487e-845a-dea0853b5cce X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! 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Les gusta aprender y actualizarse e n forma continua\, y eso los motiva a seguir creciendo. Los profesionales de RR.HH. tienen la misión de identificar\, atraer\, incorporar y retener a los talentos más adecuados para el logro de la misión de la organización \, para lo cual requieren técnicas que les permitan mapear aquellos perfil es en el mercado de referencia y en la propia organización.El conocimiento de las personas a través de técnicas psicométricas es el camino que los r esponsables de RR.HH. deben transitar\, a fin de encontrar la persona adec uada para que los proyectos puedan concretarse en acciones\, y para que lo s profesionales encuentren un punto de aplicación desde el cual desplegar su talento.\nCaracterísticas del curso de especialización Se trata de un c urso de especialización en Técnicas Psicométricas para la Identificación d el Talento\, que permita a los profesionales de psicología\, selección\, d esarrollo y gestión del talento\, contar con herramientas y fundamentos té cnicos para sus funciones. El mismo está dictado en forma virtual en cuatr o encuentros semanales de 2 horas cada uno\, para facilitar la participaci ón de residentes en el interior del país o de la región de Centroamérica. Para el desarrollo de estos objetivos hemos definido los siguientes puntos de vista: - Congruencia entre las técnicas a utilizar y las dimensiones a evaluar - Confiabilidad y fundamentos de las técnicas y sus respectivos b aremos - Consideración del participante / postulante\nDestinatariosDirigid o a los profesionales en psicología\, selección y gestión del talento que necesiten consolidar sus conocimientos teórico-técnicos especializándose e n la identificación del talento.\nObjetivo General Generar un espacio de r eflexión y producción de conocimiento sobre las Técnicas Psicométricas par a la Identificación del Talento\, con la finalidad de Desarrollar Especial istas en esta disciplina.\nObjetivos EspecíficosAl finalizar el curso de e specialización\, los participantes estarán en condiciones de: - Desarrolla r la administración de técnicas y su respectiva evaluación. - Incrementar su efectividad en los resultados del proceso de identificación del Talent o. - Seleccionar las técnicas que le brinden la confiabilidad y validez qu e requiere su proceso de trabajo.\nPrograma / Principales Contenidos\nIntr oducciónObjetivos de aprendizaje\; Metodología didáctica\; Indicadores de evaluación del curso.Concepción del Ser Humano\; Trabajo Humano\; Motivaci ón\; Dialéctica Generacional.\nLa tarea de Seleccionar: etapa inicialDeman da del sector\, modalidad de la búsqueda\, relevamiento de perfil.Competen cias para el puesto: definición de constructos teóricos.\nAplicación de té cnicas psicométricas en el proceso de Selección de TalentoEl aporte de las técnicas psicométricas en el trabajo del selector.Indicadores a tener en cuenta para seleccionar una técnica efectiva: - Conceptos estadísticos bá sicos: qué significa medir\, baremos (puntuación directa\, percentiles\, p untaje de prevalencia\, etc.)\, confiabilidad y validez. Escalas utilizada s para la aplicación de las técnicas. - La tarea de evaluación y las difer encias culturales: las categorías “emic” y “etic”\nTécnicas Psicométricas: - DAT – Test de Aptitudes diferenciales - Test de Matrices Progresivas - Raven - Test de Toulouse - Pierón - Inventarios Auto – descriptivos: o MBT I – Inventario Tipológico o IPV – Inventario de Personalidad para Vendedo res o Evaluación de Liderazgo: + CELIND (Cuestionario de Estilos de Lider azgo) + COLIND (Cuestionario de Conductas de los Líderes) + CAMIN (Cuesti onario de Estilos de Liderazgo Camino Metas) + POTENLID (Escala de Potenci al para Liderar)\nInforme de Selección: - El informe de selección al solic itante (empresa) - Devolución al postulante - Casos prácticos sobre Modelo s: elaboración y análisis. Evaluación e indicadores de aprendizajeLa evalu ación de los participantes se desarrollará en base a los siguientes criter ios: - Asistencia a clase (75% es el mínimo obligatorio). - Participación en clase y compromiso con los equipos de trabajo. - Presentación de todos los trabajos solicitados en el transcurso de la cursada\, en los tiempos r equeridos\, teniendo en cuenta: o Precisión conceptual. o Demostración d e lectura y comprensión de la bibliografía. o Relación entre la práctica y la teoría. o Claridad y precisión en la expresión escrita\nBibliografía c onsultada y sugeridaRicino. V. Susana – Selección de Personal. Ed. PaidósC asullo M.M y otros – Teoría y Técnicas de Evaluación Psicológica Ed. Psico tecaCasullo M.M. Cayssials A.N. y otros – Proyecto de vida y decisión voca cional. Ed. PaidósFernández Liporace M\, Cayssials A.N.\, Pérez M.A. – Cur so básico de Psicometría – Ed. LugarBennett G.K.\, Seashore H.G.\, Wesman A.G. – Test de Aptitudes Diferenciales DAT Forma T – Ed. PaidósRaven J.C.\ , Court J.H. y Raven J. – Test de Matrices Progresivas - Ed. Paidós Toulou se E. y Piéron H. Test de Toulouse - Piéron – Prueba perceptiva y de atenc ión - TEA edicionesBriggs Myers I.\, - MBTI Inventario Tipológico Forma G - TEA edicionesLes Editions de Centro de Psicología Aplicada – IPV Inventa rio de Personalidad para Vendedores - TEA edicionesCastro Alejandro y cols . – Teoría y Evaluación del Liderazgo. Ed. Paidós\nCoordinadora AcadémicaL ic. Daniela Frechero GiménezMail: dfrechero@totalrewardsshc.comMóvil: 54 1 1 9 6710-3661\nFrechero Giménez\, DanielaLic. en Psicología UBA\, Postgrad o en Técnicas Proyectivas y Psicometría UBA\, Especialización en Assessmen t\, y Desarrollo de Carrera.24 años de experiencia como docente e instruct ora en selección de personal\, detección de potencial y competencias\, per files IT y desarrollo de competencias cognitivo-conductuales. Actual coord inadora de la División de Evaluaciones y asesoramiento de Total Rewards pa ra Suramérica.\nInformación GeneralDuración:El programa completo tiene una duración total de 18 horas reloj\, desarrolladas de acuerdo con la siguie nte modalidad: 4 encuentros virtuales por Zoom de 2.5 horas cada uno. 8 ho ras de trabajos prácticos.\nDías y horarios de cursada 5\, 12\, 19 y 26 de noviembre del 2021 de 8:30 a.m. a 11:00 a.m.\nValor del curso¢110.000 + 2 % de IVA por participante\nAprobación para la certificaciónTotal Rewards S trategic Human Capital (Argentina) y CEDESO (Costa Rica) extenderán el cer tificado a quienes cumplan los siguientes requisitos para la aprobación de l Programa para la Identificación del Talento: Asistencia mínima: 75 % de las clases. Aprobación de los trabajos prácticos durante la cursada.\nMeto dología Exposiciones discursivas y dialogadas en base a indicadores de eva luación\, considerando las divergencias y convergencias de las técnicas qu e se trabajaran durante la cursada. Ejercicios prácticos individuales para que los participantes se involucren con mayor profundidad\, administrando las diferentes técnicas que se van estudiando. Lecturas y reflexiones sob re la bibliografía y casos administrados por los participantes. Conclusion es en plenario que permitan converger sus diferentes puntos de vista y gen erar nuevas relaciones de información para utilizar en los casos que van a dministrando.\nMaterial didácticoLos materiales didácticos a ser utilizado s durante el Curso de Posgrado serán enviados a los estudiantes en formato digital.\n  DTSTART:20211105T143000Z DTEND:20211126T170000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom. ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Especialización en técnicas psicométricas para la identificación de l talento TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/458-especializaci%C3%B3n-en-t%C 3%A9cnicas-psicom%C3%A9tricas-para-la-identificaci%C3%B3n-del-talento END:VEVENT END:VCALENDAR