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DESCRIPTION;ALTREP="CID:<FFFF__=0ABBE548DFE235B58f9e8a93d@coffeebean.com>":
 VI Jornada Internacional de Reclutamiento y SelecciónLas nuevas tendencias
  y mejores prácticas de R &amp\; S en el 2021\n \nFecha: 21 y 22 octubre 2
 021Horario: 8:30 a.m. a 12:30 m.d.Duración: 8 horas.Modalidad: Virtual.Pla
 taforma: Zoom.Inversión: ¢95.000 + 2% de IVA por participanteInscripciones
  a: info@cedeso.co.crTeléfono: +506 2225-1007\nLa emergencia del Covid-19 
 aceleró cambios que se venían forjando en casi todos los aspectos de la vi
 da laboral. Ya teníamos los profundos cambios en el mercado global por el 
 nuevo papel de líder global de China\, la nueva fábrica del mundo. Los cam
 bios tecnológicos han venido sustituyendo al hombre en muchas de las labor
 es que requerían mucha mano de obra humana. Las nuevas generaciones\, mejo
 r educadas\, pero más impacientes y demandantes de sistemas de gestión más
  complejos. Los nuevos sistemas de gestión como las Metodología Agiles\, t
 odo ellos configuran un cuadro de demandas de nuevas formas de reclutamien
 to-esencialmente virtuales- y la búsqueda de perfiles ante una demanda de 
 talentos\, perfiles de otros tipos\, alineados con los crecientes requerim
 iento del segmento laboral emergente.\nAnte esa realidad que ya nos alcanz
 ó\, el Programa de Reclutamiento y Selección se diseñó para brindar la opo
 rtunidad a los gestores del talento y otros profesionales y especialistas 
 a esclarecer cuales son las últimas tendencias que ya se están consolidand
 o a nivel mundial\, acompañadas por ejemplos de experiencias reales que de
 n realidad sobre cómo enfrentar estos retos.\nDirigido a:• Representantes 
 de las empresas públicas y privadas de los diferentes sectores representat
 ivos de la economía a nivel nacional e internacional.• Gerentes del talent
 o humano de las organizaciones públicas y privadas nacionales e internacio
 nales.• Público en general.\nObjetivos:1. Informar a los gestores del tale
 nto respecto al nuevo contexto resultado de la confluencia de cambios y te
 ndencias que inciden en el modo de gestionar la obtención del talento requ
 erido por las organizaciones2. Presentar el resultado de la vivencia de pr
 ofesionales especialistas de alto nivel en el tema.3. Contribuir a concien
 tizar los participantes la necesidad de estudiar\, investigar y formarse e
 n las nuevas tendencias tanto tecnológicas como de gestión para estar en c
 apacidad de estar preparador\, no solo para cumplir sus funciones\, sino p
 ara contribuir a la evolución de la gestión de sus organizaciones.\n Día 1
 :'Nuevos jugadores: Una mirada a los giros de actualidad en torno a la atr
 acción del talento'.Alejandro Murillo y Jorge de Mézerville (Costa Rica)Pw
 C\nUna gran síntesis de cómo las circunstancias económicas de los países y
  las organizaciones\, el impacto de las tecnologías y la nuevas tendencias
  en el mercado laboral\, impactan la Gestión de R &amp\; S de Personal.\n'
 Seleccionando al talento de la nueva normalidad'Enrique Margery (Costa Ric
 a)The Open Institute\nReclutando incompetentes: ojo a 3 capacidades engaño
 sas del liderazgo.Indagación avanzada para reclutadores: 5 preguntas enfoc
 adas en el mindset del candidato y otras 5 enfocadas en la entrevista cond
 uctual.“Reclutamiento High Tech para High Tech”: claves para reclutar el (
 verdadero) talento digital.\n¨Distintivos en la oferta de valor¨ Martha He
 rnández Reyes (Costa Rica)Aon\nLas prácticas que por pandemia y variables 
 económicas han sido impulsores en la oferta de valor - reconfigurando su m
 arca como empleador.\nDía 2:\n'Reclutando en el mundo de telecomunicacione
 s en Latinoamérica¨Mauricio Vázquez Leduc (México)HRBP CALA &amp\; Spain\n
 Ideas que nos han funcionado al reclutar innovadores para el mundo de la t
 ecnología3m.\n'Vacunas en el centro de trabajo. ¿Puedo exigir la vacunació
 n a los candidatos y actuales trabajadores?'Alejandro Trejos (Costa Rica)B
 DS Asesores\nSe analizará el tema en grupos por país debido a que las legi
 slaciones son diferentes.\n 'Talento: identificando por potencial\, desarr
 ollando por Sprints'Cristina Cubero (Costa Rica)Consultora en Talento\nEn 
 un entorno ágil y de cambios expansivos\, la transformación ágil empieza p
 or cambiar las reliquias en los sistemas de talento. Una mirada a nuevos s
 istemas de talento\, en la nube\, integrados y estratégicos.\n \n \n \n \n
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