La entrevista de selección por competencias

Taller:

La entrevista de selección por competencias

Cómo ser más efectivos y precisos en la selección de personal.

Público objetivo: Reclutadores, todo tipo de especialistas y asistentes que participan en los procesos de selección de personal. Otros profesionales interesados en expandir conocimientos en el tema.

Contenidos:

1. Entendiendo las competencias.
- Modelos genéricos de competencias.
- La entrevista de incidentes críticos, la estrella.
2. Análisis del perfil y discriminación de requisitos indispensables, deseables y otros adicionales.
3. Formas de atraer suficientes candidatos: pipeline de talentos.
4. Fases del proceso de entrevista: la preentrevista y el plan de la entrevista.
5. Tips para la entrevista excepcional.
6. La estructura de la entrevista de fondo: Los 4 aspectos a analizar.
7. Cómo predecir el comportamiento/competencias en la entrevista.
8. Qué puedo y qué no puedo preguntar.

Fecha: 15, 20 y 22 de julio del 2022.
Horario: 8:30 a.m. a 11:30 a.m.
Duración: 9 horas.
Metodología: Virtual.
Plataforma: Zoom.
Inversión: ¢105.000 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Listas de las preguntas guía más valiosas, material y certificado de participación en PDF.

Facilitador: Lic. Carlos Solera Umaña Licenciado en administración de negocios, certificado en Compensación y Beneficios y en Competencias, técnico en seguros. Más de 30 años de experiencia en todos los subprocesos de Gestión de RRHH. Amplia experiencia en organizaciones de manufactura, servicios, cooperativas y ONG’s. Actual fundador y director de CEDESO.S.A.

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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Tel: (506) 2225-1007 · Fax: (506) 2253-2774
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