Cómo evaluar el desempeño con la nueva ley de empleo público

Taller:

¿Cómo evaluar el desempeño con la nueva ley de empleo público?

No se trata solo de diseñar indicadores y distinguir entre rendimiento y desempeño. La nueva evaluación del desempeño no es solo desarrollar las capacidades de parametrización, modelado, observación y retroalimentación, Es todo un cambio e mindset;

¡Lleve este taller a su organización!

Objetivo: las y los participantes podrán explicar, apreciar y aplicar herramientas para construir el modelo de evaluación del desempeño que dicta la Ley de Empleo Público (Cap VII, art. 26-27) y regula la norma No. 42087-MP-PLAN.

Duración y modalidad: taller de 8 horas en línea o presencial.

Contenidos:
• Capacidades de la jefatura en el ciclo del desempeño.
• Cuatro dimensiones de manejo de indicadores y su aplicación en la parametrización del rendimiento y el desempeño.
• Verificar cumplimiento/rendimiento y evaluar el desempeño.
• Criterios y escalas para evaluar rendimiento y competencias.
• Escalas de desempeño, observación y evaluación.
• Parametrizar el trabajo de los ¿colaboradores? (seguimiento individual de trabajos colaborativos).
• EPF (estimación profesional fraccionada) y unidades equivalentes para estimar cargas individuales de trabajo.

Facilitador: Dr. Enrique Margery
- Doctor en Educación y TEDx speaker.
- Profesor invitado de la Universidad de Querétaro (UAQ, México) y la Universidad UAGM (Puerto Rico).
- Diseña capacitación para desarrollo de soft skills basado en aprendizaje por la experiencia, GBL y “reto-aprendizaje”.
- Coach especialista en ciencia de la colaboración y manejo de top performers.
- Diseña herramientas para medir el Sentido de Urgencia, el “termómetro de la colaboración” y la rentabilidad de la capacitación, entre otros.
- Autor de los libros “Complejidad y Competencias”, “Herramientas de Coaching”, “El Viaje” (Editorial Norma; uno de los primeros libros de psicología positiva publicados) y "Bájate de la escalera".

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