BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:48ca1196-7574-436b-aea0-b4c3236495a2 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20210516T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:8edd9863-7da7-473a-b1c1-226e8da9cff7 DTSTAMP:20260419T174146Z CATEGORIES:Talleres asincrónicos CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Taller:\n¿Cómo evaluar el desempeño con la nueva ley de empleo público?\nN o se trata solo de diseñar indicadores y distinguir entre rendimiento y de sempeño. La nueva evaluación del desempeño no es solo desarrollar las capa cidades de parametrización\, modelado\, observación y retroalimentación\, Es todo un cambio e mindset\; \n¡Lleve este taller a su organización!\n \n Objetivo: las y los participantes podrán explicar\, apreciar y aplicar her ramientas para construir el modelo de evaluación del desempeño que dicta l a Ley de Empleo Público (Cap VII\, art. 26-27) y regula la norma No. 42087 -MP-PLAN.\nDuración y modalidad: taller de 8 horas en línea o presencial. \nContenidos:• Capacidades de la jefatura en el ciclo del desempeño.• Cuat ro dimensiones de manejo de indicadores y su aplicación en la parametrizac ión del rendimiento y el desempeño.• Verificar cumplimiento/rendimiento y evaluar el desempeño.• Criterios y escalas para evaluar rendimiento y comp etencias.• Escalas de desempeño\, observación y evaluación.• Parametrizar el trabajo de los ¿colaboradores? (seguimiento individual de trabajos cola borativos).• EPF (estimación profesional fraccionada) y unidades equivalen tes para estimar cargas individuales de trabajo.\nFacilitador: Dr. Enrique Margery- Doctor en Educación y TEDx speaker.- Profesor invitado de la Uni versidad de Querétaro (UAQ\, México) y la Universidad UAGM (Puerto Rico).- Diseña capacitación para desarrollo de soft skills basado en aprendizaje por la experiencia\, GBL y “reto-aprendizaje”.- Coach especialista en cien cia de la colaboración y manejo de top performers.- Diseña herramientas pa ra medir el Sentido de Urgencia\, el “termómetro de la colaboración” y la rentabilidad de la capacitación\, entre otros.- Autor de los libros “Compl ejidad y Competencias”\, “Herramientas de Coaching”\, “El Viaje” (Editoria l Norma\; uno de los primeros libros de psicología positiva publicados) y 'Bájate de la escalera'.\n \nMás información a info@cedeso.co.crTel: +506 2225-1007 Whatsapp: +506 6063-9111Visite nuestra página www.cedeso.co.crfa cebook.com/cedesocostarica DTSTART:20230215T140000Z DTEND:20231103T180000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual o presencial ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Cómo evaluar el desempeño con la nueva ley de empleo público TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/672-c%C3%B3mo-evaluar-el-desemp e%C3%B1o-con-la-nueva-ley-de-empleo-p%C3%BAblico END:VEVENT END:VCALENDAR