Cumbre Centroamericana y del Caribe de Compensaciones

Cumbre Centroamericana y del Caribe de Compensaciones

Información general:
Fecha y horario:
19 de abril de 1:30 p.m. a 3:30 p.m.
20 de abril de 8:30 a.m. a 12:30 m.d.
21 de abril de 8:30 a.m. a 1:00 p.m.
Plataforma: Zoom.
Inversión: $200 + 2% de IVA por participante.
Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Teléfono: +506 2225-1007
Whatsapp: +506 6063-9111

Día # 1 - 19 de abril del 2023

“Bienestar Total una nueva forma de pensar”

Estaremos conversando sobre la evolución de la compensación y los 6 pilares del Bienestar Total, la nueva forma de pensar la remuneración total, repasando las tendencias de la modalidad laboral actual el trabajo híbrido.

Victoria Scott
PwC Interaméricas

Día # 2 - 20 de abril del 2023

“Flexibilidad como impulsor en los Ecosistemas Laborales”

Los temas a tratar serán:
• Planes Flexibles escuchando al empleado
• Armonización de Esquemas Variables como respuesta a retos de negocio y mercado
• Equidad vs Competitividad en esquemas de compensación

Martha Hernández
Aon México

“Elaborando un esquema de compensación y beneficios para los trabajadores”

Repaso de los aspectos que deben tener en cuenta las empresas al momento de elaborar el esquema salarial y de beneficios para un trabajador. Cómo ofrecer una retribución y beneficios que permitan atraer y retener talento, procurando ahorro y flexibilidad para la empresa.

Yeris Nielsen
BDS Panamá

“Tendencias y prioridades de Recursos Humanos para el 2023”

Las prioridades que debemos tener con nuestro talento, destacando las características del líder empático y humano, los retos de reclutamiento y como la compensación puede ser más creativa a la hora de preparar paquetes y ofertas salariales, entre otros.

Lourimer Rodríguez
HR2GO

“Resiliencia laboral: Revolucionando la estrategia de recompensas totales”

Los temas a tratar serán:
• Elementos que cobran mayor relevancia en el paquete de recompensas totales
• Expectativas de los empleados
• Importancia creciente en apoyar diversas necesidades de la fuerza laboral
• Como lograr una fuerza laboral resiliente

Lorena Rodríguez
Aon Puerto Rico

"Los Desafíos de la Compensación en Tiempos de Cambio”

Un acercamiento práctico a la evolución profunda de la compensación en los últimos años, impulsada por los cambios tecnológicos, las transformaciones en los modelos de negocio, la globalización y las nuevas expectativas y demandas de los empleados. Tiempo de replantear las estrategias de compensación y adoptar un enfoque más flexible y personalizado para atraer y fidelizar el talento.

Rodrigo Ianiszewski
LVG Chile

Día # 3 - 21 de abril del 2023

“El futuro de la remuneración”

Es un punto de vista de nuestra firma sobre el futuro de la remuneración, así como información sobre últimas tendencias y consideraciones para los líderes de hoy.

Jorge Ponga
Deloitte México

“Compensación y beneficios en la época del teletrabajo”

En una época donde los trabajadores cada día más tienden a solicitar la compensación sobre todo de la vida laboral y familiar, como pueden las empresas enfocar estas compensaciones y beneficios en el ámbito mucho más creciente cada día del teletrabajo.

Javier Suárez
BDS República Dominicana

“El comportamiento de los beneficios”

El reto de retención se ha vuelto más crítico que nunca., al mismo tiempo una serie de varias globales están impactando nuestras estrategias de compensación. Durante la presentación exploraremos los principales motivadores de atracción, retención y beneficios para nuestra región.

Javier Brassel
Willis Towers Watson

“Reglas sobre la compensación variable en Costa Rica”

A partir de las resoluciones de la Sala II de la Corte Suprema de Justicia y criterios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se analizarán las posibilidades que tienen los empleadores para manejar la compensación variable de sus colaboradores. Dentro de las posibilidades por analizar estarán el cambio o eliminación de bonificaciones, comisiones y regalías. Adicionalmente, se darán recomendaciones para el buen manejo de un esquema de compensación con componentes variables.

José Joaquín Acuña
BDS Asesores

“El sistema de Reward & Recognition como eslabón esencial de una organización de alto desempeño”

El Sistema tiene 6 elementos de desempeño y uno de ellos es Reward & Recognition es una mirada amplia y estratégica como líder organizacional.

Hernán Shinji
New Beginning