BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:b158bab8-3745-4b21-975b-549c49814929 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20210718T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:f2982413-e15b-41db-9d90-92bdddffb95d DTSTAMP:20260419T174251Z CATEGORIES:Mejores Prácticas Organizacionales CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Cumbre Centroamericana y del Caribe de Compensaciones\nInformación general : Fecha y horario: 19 de abril de 1:30 p.m. a 3:30 p.m.20 de abril de 8:30 a.m. a 12:30 m.d.21 de abril de 8:30 a.m. a 1:00 p.m.Plataforma: Zoom. In versión: $200 + 2% de IVA por participante.Contacto: info@cedeso.co.cr Tel éfono: +506 2225-1007 Whatsapp: +506 6063-9111\nDía # 1 - 19 de abril del 2023\n“Bienestar Total una nueva forma de pensar”\nEstaremos conversando s obre la evolución de la compensación y los 6 pilares del Bienestar Total\, la nueva forma de pensar la remuneración total\, repasando las tendencias de la modalidad laboral actual el trabajo híbrido.\nVictoria Scott PwC In teraméricas\nDía # 2 - 20 de abril del 2023\n“Flexibilidad como impulsor e n los Ecosistemas Laborales”\nLos temas a tratar serán:• Planes Flexibles escuchando al empleado• Armonización de Esquemas Variables como respuesta a retos de negocio y mercado• Equidad vs Competitividad en esquemas de com pensación\nMartha HernándezAon México\n“Elaborando un esquema de compensac ión y beneficios para los trabajadores”\nRepaso de los aspectos que deben tener en cuenta las empresas al momento de elaborar el esquema salarial y de beneficios para un trabajador. Cómo ofrecer una retribución y beneficio s que permitan atraer y retener talento\, procurando ahorro y flexibilidad para la empresa.\nYeris NielsenBDS Panamá\n“Tendencias y prioridades de R ecursos Humanos para el 2023”\nLas prioridades que debemos tener con nuest ro talento\, destacando las características del líder empático y humano\, los retos de reclutamiento y como la compensación puede ser más creativa a la hora de preparar paquetes y ofertas salariales\, entre otros.\nLourime r RodríguezHR2GO\n“Resiliencia laboral: Revolucionando la estrategia de re compensas totales”\nLos temas a tratar serán:• Elementos que cobran mayor relevancia en el paquete de recompensas totales• Expectativas de los emple ados• Importancia creciente en apoyar diversas necesidades de la fuerza la boral• Como lograr una fuerza laboral resiliente\nLorena RodríguezAon Puer to Rico\n'Los Desafíos de la Compensación en Tiempos de Cambio”\nUn acerca miento práctico a la evolución profunda de la compensación en los últimos años\, impulsada por los cambios tecnológicos\, las transformaciones en lo s modelos de negocio\, la globalización y las nuevas expectativas y demand as de los empleados. Tiempo de replantear las estrategias de compensación y adoptar un enfoque más flexible y personalizado para atraer y fidelizar el talento.\nRodrigo IaniszewskiLVG Chile\nDía # 3 - 21 de abril del 2023 \nnEl futuro de la remuneración”\nEs un punto de vista de nuestra firma so bre el futuro de la remuneración\, así como información sobre últimas tend encias y consideraciones para los líderes de hoy.\nJorge PongaDeloitte Méx ico\n“Compensación y beneficios en la época del teletrabajo”\nEn una época donde los trabajadores cada día más tienden a solicitar la compensación s obre todo de la vida laboral y familiar\, como pueden las empresas enfocar estas compensaciones y beneficios en el ámbito mucho más creciente cada d ía del teletrabajo.\nJavier SuárezBDS República Dominicana\n“El comportami ento de los beneficios”\nEl reto de retención se ha vuelto más crítico que nunca.\, al mismo tiempo una serie de varias globales están impactando nu estras estrategias de compensación. Durante la presentación exploraremos l os principales motivadores de atracción\, retención y beneficios para nues tra región.\nJavier BrasselWillis Towers Watson\n“Reglas sobre la compensa ción variable en Costa Rica”\nA partir de las resoluciones de la Sala II d e la Corte Suprema de Justicia y criterios del Ministerio de Trabajo y Seg uridad Social se analizarán las posibilidades que tienen los empleadores p ara manejar la compensación variable de sus colaboradores. Dentro de las p osibilidades por analizar estarán el cambio o eliminación de bonificacione s\, comisiones y regalías. Adicionalmente\, se darán recomendaciones para el buen manejo de un esquema de compensación con componentes variables.\nJ osé Joaquín AcuñaBDS Asesores\n“El sistema de Reward &\; Recognition co mo eslabón esencial de una organización de alto desempeño”\nEl Sistema tie ne 6 elementos de desempeño y uno de ellos es Reward &\; Recognition es una mirada amplia y estratégica como líder organizacional.\nHernán Shinji New Beginning\n  DTSTART:20230419T193000Z DTEND:20230421T190000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Cumbre Centroamericana y del Caribe de Compensaciones TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/684-cumbre-centroamericana-y-de l-caribe-de-compensaciones END:VEVENT END:VCALENDAR