BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:640c47f8-21a5-4abd-9099-43a07ea47bce X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20210920T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:1223617c-c639-430a-bbe9-a5924676e1d1 DTSTAMP:20260419T160800Z CATEGORIES:Mejores Prácticas Organizacionales CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Encuentro Internacional de Gestores del Talento\n'Miradas expertas y de ru pturas en los 7 talks del talento 2023'\nFecha: 22 de junio 2023Horario: 8 :30 a.m. a 12:30 m.d.Modalidad: VirtualPlataforma: ZoomInversión: ¢55.000 + 2% de IVA por participanteInscripciones: info@cedeso.co.cr Tel: +506 222 5-1007 Whatsapp: +506 6063-9111\n“HRevolución. RH 4.0”Elizabeth NejamenNav ega Training &\; Consulting\nLas empresas están viviendo la 4ta. Revolu ción Industrial\, ella ha traído nuevos retos para la gestión de la fuerza laboral\, una paradoja que busca el balance entre ser una empresa más hum ana\, centrada en las personas y desarrollar la tecnología en su máxima ex presión\, es un imperativo tener para los negocios contar con un aliado es tratégico\, que cree el balance entre las necesidades de la organización y las de los colaboradores\, un aliado ágil\, más adaptable a los continuos y dinámicos cambios\, para ello Rh tiene que transitar varios peldaños en su madurez\, dejar de ser transaccional y operativo y cambiar su mindset\ , para lograr ser RH 4.0. Conoce el Nuevo Modelo de Madurez.\n“Triple Focu s: HiPo\, posiciones críticas y KPI del liderazgo”Enrique MargeryThe Open Institute\n1. Definiendo puestos críticos (un caso de MedTech)2. El alto p otencial: ¿Cómo se detecta? (un caso de una transnacional de marketing dig ital).3. Una people analytics crucial: el KPI del liderazgo (un caso de un a empresa informática alineada a prácticas ágiles).\n“Metaverso y la trans formación del capital humano”Marina Abal RosalesEY\nEl metaverso rediseña la forma en que trabajamos y las áreas de recursos humanos deben impulsar esta transformación: desde el acceso a las herramientas hasta el entendimi ento de impactos en roles\, competencias\, formas de trabajo\, relaciones y cultura organizacional. A través de la charla “Metaverso y transformació n de capital humano” descubriremos qué es el metaverso para recursos human os y su aplicación en diferentes áreas que impactan la experiencia del emp leado dentro de las organizaciones.\n“Bienestar holístico: equilibrio en m edio de la turbulencia”Cristina CuberoConsultora en Talento Origami\nEn me dio de recortes y crisis\, el enfoque ESG\, ambiente\, social y gobernanza por sus siglas en inglés\, llega a las empresas a exigir métricas del imp acto organizacional en la sociedad. El bienestar\, se vuelve una de las es trategias de mayor valor y contribución en todo el ciclo de talento\, por esto debe ser recalibrada\, con un enfoque holístico que mantenga el equil ibrio en medio de la turbulencia que enfrentamos.¿Cuáles son las tendencia s que llegan para lograr ese nuevo equilibrio? ¿Cómo el bienestar holístic o se vuelve un salvavidas en medio de la tormenta perfecta? Lo descubrirem os.\n“Emociones que pagan: cómo el Salario Emocional puede mejorar la Gest ión del Cambio”Rodrigo IaniszewskiLVG Chile\nAproximación práctica al dise ño de programas de bienestar psicológico desde el salario emocional\, tran sformándolo en una dimensión estratégica efectiva para la gestión del camb io organizacional\, fortaleciendo la adaptación y el compromiso de los col aboradores.\n“¿Cómo fortalecer la cultura laboral en un mundo de trabajo h íbrido?Octavio AguilarSERVICIOS Afan\nLa pandemia de la COVID-19 acelero u n proceso de modernización del trabajo que personas y empresa están a su f avor y obviamente tiene detractores. En esta presentación hablaremos de al gunas de sus grandes ventajas para las personas\, las empresas y para el m undo. Destacando como el trabajo híbrido ayuda a la salud emocional y el b ienestar emocional.\n“Upskilling: Liderazgo virtual”Juan José FulgiTotal R ewards DTSTART:20230622T143000Z DTEND:20230622T183000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Encuentro Internacional de Gestores del Talento TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/714-encuentro-internacional-de- gestores-del-talento END:VEVENT END:VCALENDAR