Diseño de Perfiles para Selección y Compensaciones

Taller:

Diseño de Perfiles para Selección y Compensaciones

Fecha: 19 y 20 de octubre del 2023.
Horario: 9:00 a.m. a 12:00 m.d.
Duración: 6 horas.
Metodología: Virtual.
Plataforma: Zoom.
Inversión: ¢75.000 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Material y certificado de participación en PDF.
Facilitador: Lic. Juan José Fulgi.

Objetivo
Colaborar con nuestros clientes en la formación de sus profesionales de Recursos Humanos, con el fin de avanzar en la homogeneidad de los procesos de gestión.

Introducción
“El diseño de los perfiles de la organización constituye la base de los procesos relacionados”.
La gestión de las personas requiere una metodología que facilite las acciones hacia todos los niveles de la organización involucrados en la misma.
El diseño de los perfiles resulta en un documento básico y fundamental para todos los procesos relacionados, tales como el Reclutamiento y Selección, la Capacitación y el Desarrollo de las personas, el Gerenciamiento del Desempeño, la Compensación de los colaboradores, el Desarrollo y la Efectividad Organizacional, y la Calidad, entre otros.

Los principales objetivos son los siguientes:
▪ Brindar un marco teórico de referencia, que permita dominar la herramienta de confección de perfiles de puestos y las distintas dimensiones que la componen.
▪ Facilitar las técnicas y herramientas para el diseño y elaboración de perfiles.
▪ Compartir criterios que impactan todos los procesos relacionados con el documento, acotando las posibilidades de error u omisión.
▪ Identificar los requerimientos de formación y competencias de los puestos para el proceso de Selección, y el de Capacitación y Desarrollo.
▪ Conocer y Manejar los indicadores de Análisis de los puestos para el diseño organizacional y la valoración de puestos en Compensaciones.

Principales contenidos
• Misión Empresarial; División del Trabajo
• Estructura y Capital Humano
• Procesos Estratégicos de RH
• Responsabilidad de los puestos; Contenidos
• Técnicas de diseño de perfiles
• Principales contenidos
• Ubicación espacial y Roles
• Requerimientos e indicadores
• Análisis del perfil; Indicadores
• Diseño del perfil del puesto; Documentos y Aprobaciones

Recursos pedagógicos
• Exposiciones discursivas, dialogadas en base a la dinámica de emergentes.
• Ejercicios prácticos para que los participantes se involucren con mayor profundidad.
• Trabajos individuales que posibiliten y desarrollen su capacidad de análisis.
• Trabajos en grupo que permitan contrastar sus diferentes puntos de vista y sacar conclusiones para utilizar en su trabajo.
• Proyección de videos como soporte para la transferencia de conceptos.

Facilitador: Lic. Juan José Fulgi
Ha cursado estudios de grado en Relaciones Laborales, (UdeMM), de postgrado en Capacitación y Desarrollo por Competencias (Universidad de Belgrano), y de Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional (Universidad de Belgrano).
Se ha especializado en Compensaciones (Sistema HAY), Gestión del Cambio, Coaching Humanista y Ontológico, Psicofísica y Comunicación, y se ha certificado en Metodologías Ágiles y en la metodología Lego® Serious Play®.
Se ha desempeñado en empresas internacionales como Cyanamid de Argentina, American Home Products y Ampacet South America, como Director Regional de Recursos Humanos.
Ha desarrollado actividades de consultoría para importantes organizaciones de Argentina y Latinoamérica, y actualmente es socio de Total Rewards, con responsabilidad en las áreas de Executive Search, Gestión del Talento, Coaching y Transformación de la Cultura Organizacional.