BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:9b9cc0b8-49af-4914-96e6-2e7be85d20fa X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20220903T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:646f3036-1aee-4e5a-9155-8724f31bba7e DTSTAMP:20260419T094535Z CATEGORIES:Mejores Prácticas Organizacionales CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Taller:\nFeedback transformacional: desbloqueando el potencial a través de la retroalimentación innovadora (Seminario intensivo de postítulo para ma nagers y líderes)\nFecha: 4 y 11 de junio del 2024Horario: 8:30 a.m. a 12: 00 m.d.Duración: 7 horas.Plataforma: Zoom.Inversión: ¢85.000 + 2% de IVA p or participante.Incluye: Material didáctico y certificado de participación en versión digital.Facilitador: Dr. Enrique Margery\nEntrega inhouse: tan to por Zoom como presencial. Taller ideal y de alto impacto para managers y líderes.\nObjetivos: • Comprender la neurociencia detrás de la retroalim entación y aprovechar este conocimiento para mejorar la efectividad de nue stras interacciones de retroalimentación.• Dominar las técnicas de juego t ransaccional que bloquean la retroalimentación y proponer un intercambio d e retroalimentación constructivo y productivo.• Desarrollar habilidades av anzadas de manejo del feedback apreciativo para lograr cambios reales.\nCo ntenidos:• Alinear\, acompañar\, valorar y comunicar: el papel del feedbac k dentro del ciclo de desempeño. cómo ser un buen observador del desempeño .• Las reglas de la comunicación y ocho (8) juegos comunicacionales transa ccionales que bloquean la retroalimentación: cómo identificarlos y evitarl os.• Neurociencia del feedback: cómo favorecer la motivación\, el aprendiz aje y el rendimiento. Trabajo con brechas de deficiencia y apreciativas. L os cuatro conductores del compromiso con mejorar.• Once (11) reglas para e l desarrollo de un feedback efectivo. • Principios del feedback apreciativ o y su impacto en el desarrollo personal y profesional.• Trabajo con el mo delo “SEP apreciativo”.• Trabajo con el insight de los colaboradores y su aprendizaje autodirigido y mentalidad de crecimiento.• Trabajo con el nive l individual y grupal del feedback: cuatro reglas especiales que no hay qu e olvidar en cada caso. • Consideraciones especiales al retroalimentar a i ndividuos de alto desempeño.\nFacilitador: Dr. Enrique Margery- Doctor en Educación y TEDx speaker.- Profesor invitado de la Universidad de Querétar o (UAQ\, México) y la Universidad UAGM (Puerto Rico).- Diseña capacitación para desarrollo de soft skills basado en aprendizaje por la experiencia\, GBL y “reto-aprendizaje”.- Coach especialista en ciencia de la colaboraci ón y manejo de top performers.- Diseña herramientas para medir el Sentido de Urgencia\, el “termómetro de la colaboración” y la rentabilidad de la c apacitación\, entre otros.- Autor de los libros “Complejidad y Competencia s”\, “Herramientas de Coaching”\, “El Viaje” (Editorial Norma\; uno de los primeros libros de psicología positiva publicados) y 'Bájate de la escale ra'.\nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organizaci ón\nInscripciones a info@cedeso.co.crTel: +506 2225-1007 Whatsapp: +506 60 63-9111Visite nuestra página www.cedeso.co.crfacebook.com/cedesocostarica DTSTART:20240604T143000Z DTEND:20240611T180000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Feedback transformacional TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-anteriores/848-feedback-transformacional END:VEVENT END:VCALENDAR