Fecha: 1 y 2 de julio del 2025.
Horario: 8:30 a.m. a 12:00 m.d.
Duración: 7 horas.
Modalidad: Virtual.
Plataforma: Zoom.
Inversión: ¢95.000 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Material didáctico y certificado de participación en versión digital.
Facilitador: Dr. Enrique Margery

Objetivos:
• Los participantes serán capaces explicar, aplicar y apreciar: 
• El método compacto de detección de competencias basado en el modelo de Spencer y Spencer de universales del desempeño. 
• La construcción de reactivos de evaluación del desempeño basado en competencias.
• La construcción, simple, efectiva y objetiva, de métricas de desempeño para cualquier tipo de puestos
• La construcción de objetivos científicos de aprendizaje, que liguen la evaluación del desempeño con la capacitación y desarrollo.   

Contenidos:
1. Detecte las competencias con el modelo de Spencer (en vivo en el taller).
2. Construya un modelo de evaluación objetiva, basada en competencias y escalas binarias. 
3. Genere métricas de desempeño y rendimiento para cualquier tipo de puesto. 
4. Conecte la evaluación con detección de brechas por deficiencia y apreciativas, para generar objetivos de aprendizaje correctos y que liguen evaluación del desempeño con capacitación y... ¡piense en llevar este seminario in house a su empresa para tener el máximo impacto!

Facilitador: Dr. Enrique Margery
- Doctor en Educación y TEDx speaker.
- Asesor pedagógico del ITESM (Instituto Tecnológico de Monterrey, México).
- Director de The Training Lab. Director asociado de Innovación & Desarrollo en Adwise corporate advisory/DEINSA Global.
- Miembro del equipo HSI-STEM de la Universidad UAGM (Puerto Rico).
- Profesor de la Maestría en Psicología del Trabajo y asesor del Instituto de Investigaciones en Educación de la Universidad de Costa Rica.
- Coach y trainer ejecutivo en República Dominicana, Islas Vírgenes, Costa Rica y México (ITESM).
- Especialista en ciencia de la colaboración y equipos gerenciales, diseña formación basada en aprendizaje por la experiencia, PLTL, GBL y “reto-aprendizaje” apoyado en IA.
- Diseña herramientas para medir el Sentido de Urgencia, la Confianza en el Equipo y la rentabilidad de la capacitación, entre otros.
- Autor de los libros “Team building”, “La Bandada”, “Actuar para Pensar”, “Complejidad y Competencias”, “Herramientas de Coaching”, “El Viaje” y "Bájate de la escalera".

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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