Taller introductorio:

ABC de la Compensación

Que aprenderán: Los aspectos fundamentales de la teoría y principios de compensación y cómo se aplican a la realidad de la gestión de la compensación en Costa Rica. Los pasos a seguir para manejar una política salarial eficaz.

Dirigido a: Profesionales de recursos humanos, responsables de la gestión de compensación y de finanzas responsables de supervisar la gestión de compensación. Interesados que no han tenido capacitación en estos temas.

Contenidos:
1.Compensaciones – concepto - ¿para qué? ¿Por qué? ¿Qué es?
2.Papel del responsabel de compensación en las organizaciones.
3.Retos mayores asociados a la gente.
4.Objetivos y el proceso de compensación.
5.Mix de las compensaciones.
6.Componentes de la no compensación.
7.Elementos de la compensación.
8.Equidad interna – la silla vacía.
a.Descripción y valuación de puestos.
b.Factores compensables.
9.Equidad/competitividad externa.
a.Estructura salarial.
b.Remuneración base – total cash – compensación total.
c.Incentivos.
10.El manejo del desempeño.
a.Matriz del mérito.
b.Resumen integrador.
c.Ejemplos.

Fecha: 5 de diciembre del 2018.
Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Duración: 8 horas.
Lugar: Hotel Balmoral, San José.
Inversión: ¢95.000 por persona.
Incluye: Alimentación, materiales y certificado de participación.

Facilitador: Lic. Carlos Solera Umaña Licenciado en administración de negocios, técnico en seguros y con estudios de post-grado en educación no formal. Más de 30 años de experiencia en todos los subprocesos de Gestión de RRHH, como responsable de reclutamiento selecciono más de mil personas en los diferentes países de Centroamérica. Amplia experiencia en organizaciones de manufactura, servicios, cooperativas y ONG’s. Actual fundador y director de CEDESO S.A.

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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Tel: (506) 2225-1007 / Fax: (506) 2253-2774
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