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 Taller introductorio:\nABC de la Compensación\nQue aprenderán: Los aspecto
 s fundamentales de la teoría y principios de compensación y cómo se aplica
 n a la realidad de la gestión de la compensación en Costa Rica. Los pasos 
 a seguir para manejar una política salarial eficaz.\nDirigido a: Profesion
 ales de recursos humanos\, responsables de la gestión de compensación y de
  finanzas responsables de supervisar la gestión de compensación. Interesad
 os que no han tenido capacitación en estos temas.\nContenidos:1.Compensaci
 ones – concepto - ¿para qué? ¿Por qué? ¿Qué es?2.Papel del responsabel de 
 compensación en las organizaciones.3.Retos mayores asociados a la gente.4.
 Objetivos y el proceso de compensación.5.Mix de las compensaciones.6.Compo
 nentes de la no compensación.7.Elementos de la compensación.8.Equidad inte
 rna – la silla vacía. a.Descripción y valuación de puestos. b.Factores com
 pensables.9.Equidad/competitividad externa. a.Estructura salarial. b.Remun
 eración base – total cash – compensación total. c.Incentivos.10.El manejo 
 del desempeño. a.Matriz del mérito. b.Resumen integrador. c.Ejemplos.\nFec
 ha: 5 de diciembre del 2018.Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Duración: 8 hora
 s.Lugar: Hotel Balmoral\, San José.Inversión: ¢95.000 por persona.Incluye:
  Alimentación\, materiales y certificado de participación.\nFacilitador: L
 ic. Carlos Solera Umaña Licenciado en administración de negocios\, técnico
  en seguros y con estudios de post-grado en educación no formal. Más de 30
  años de experiencia en todos los subprocesos de Gestión de RRHH\, como re
 sponsable de reclutamiento selecciono más de mil personas en los diferente
 s países de Centroamérica. Amplia experiencia en organizaciones de manufac
 tura\, servicios\, cooperativas y ONG’s. Actual fundador y director de CED
 ESO S.A.\nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organi
 zación\nInscripciones e Información al e-mail info@cedeso.co.crTel: (506) 
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