Fecha: 17, 20, 21 y 22 de octubre del 2025.
Horario: 8:00 a.m. a 12:00 m.d.
Duración: 16 horas.
Modalidad: Virtual.
Plataforma: Zoom.
Inversión: ¢160.000 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Material y certificado de participación en versión digital.
Facilitador: CPI Marco A. Zapata. 

Dirigido a: Encargados de recursos humanos, encargados de planillas y todo personal que tenga relación con la administración y cálculo de la planilla.

Objetivo: Proporcionar a los participantes herramientas actualizadas que deben de tener todos aquellos administradores de la planilla y personal responsable con recurso humano a cargo.

Contenidos:

INFORMACIÓN RELEVANTE PREVIA AL CÁLCULO DE LA PLANILLA
1. Normativa laboral
2. Contratación de personal
3. Contratación y compensación
4. Preparando la planilla

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Generalidades
   a. Definición
   b. Normativa relacionada
   c. Clasificación
   d. Elementos
2. Remuneración
   a. Definición
   b. El salario 
   c. Salario en especie

DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR
1. Definición
2. Importancia y su relación con la planilla
3. Clasificación

CÁLCULO DE LA PLANILLA
1. Aspectos que considerar
   a. Expediente
   b. Jornada de trabajo
   c. Costo de la jornada
   d. Horario
   e. Clasificación de jornadas
   f. Estructura de las jornadas
   g. El administrador de personal
2. El salario
   a. Normativa
   b. El trabajador según forma de pago
   c. Aspectos relacionados al salario
   d. Cálculo del salario
3. El derecho al descanso del trabajador
   a. Regulación
   b. Prohibición
4. Feriados
   a. Definición
   b. Tipos de feriados
   c. Fechas definidas
   d. Diferencia feriado vs asueto
   e. Su cálculo
5. Vacaciones
   a. Definición
   b. Cálculo
6. Aguinaldo
   a. Definición
   b. Cálculo

DEDUCCIONES Y RETENCIONES DE LA PLANILLA
1. Deducciones patronales
2. Deducciones del trabajador
   a. Tipos de deducciones
   b. Jerarquía 
   c. Cálculo de cargas sociales
   d. Cálculo del impuesto de la renta
   e. Cálculo de embargo por pensión alimentaria
   f. Cálculo de embargo por deuda
   g. Deducciones voluntarias
   h. Créditos y escudos fiscales aplicados al trabajador

LIQUIDACIONES LABORALES
1. Definición
2. Ruptura de los contratos
   a. Causas
   b. Requisitos
   c. Obligaciones de las partes
3. Cálculo
   a. De las vacaciones
   b. Del aguinaldo
   c. Del preaviso
   d. De la cesantía
   e. Otros cálculos
4. Periodo para el pago de prestaciones
   a. Aspectos para analizar
5. Prescripción de derechos laborales
   a. Aspectos para analizar

PLANILLA DE CCSS E INS
1. Coordinación del flujo de información total
2. Sistemas por utilizar
3. Control interno aplicado a la presentación de planillas ante instituciones CCSS e INS
4. Efectos en los funcionarios relacionados con errores de presentación
5. Costos empresariales por omisión o error en la presentación de planillas

Introducción a la Normativa aplicable y Beneficios de los riesgos de trabajo y la seguridad social en Costa Rica

1. Protección al trabajador y la seguridad social
2. Las incapacidades y subsidios según el riesgo de trabajo
3. Las incapacidades y subsidios por enfermedad
4. La licencia de maternidad
5. Análisis de términos relacionados
6. Subsidio por incapacidad
7. Licencia laboral
8. Ausencia justificada
9. Patrono cotizante
10.Carencia de días
11.Certificación médica
12.Responsabilidad compartida
13.Días hábiles vs. días naturales
14.Subsidio laboral
15.Incapacidad temporal / permanente
16.Otros

Normativa comparativa sobre los artículos anteriores y nuevos que soportan las nuevas reglas
1. Código de Trabajo de Costa Rica (artículos sobre licencias e incapacidades).
2. Ley Constitutiva de la CCSS.
3. Reglamento del Seguro de Salud.
4. Reforma normativa publicada en La Gaceta sobre incapacidades (con fechas de entrada en vigor).
5. Jurisprudencia o directrices recientes del Ministerio de Trabajo o la CCSS.

Descripción, análisis y efectos de cada una de las nuevas reglas
• Por cada regla se presentará:
1. Regla
2. Cambio respecto a la anterior
3. Soporte normativo actual
4. Efecto para el trabajador
5. Efecto para el patrono
6. Efecto administrativo para RRHH

 Ejercicios resueltos
1. Casos prácticos por tipo de licencia o incapacidad
2. Ejemplo de cálculo de subsidios
3. Simulación del proceso de justificación y aprobación
4. Casos de conflicto patrono-trabajador y resolución

Tabla comparativa entre reglas anteriores y actuales
1. Se construirá una tabla que compare los siguientes aspectos:
2. Aspecto
3. Normativa anterior
4. Nueva normativa
5. Impacto clave

Análisis de los pro y contra desde la perspectiva del trabajador
• Pros:
1. Mayor control y transparencia
2. Estabilidad financiera del sistema
3. Claridad normativa
• Contras:
1. Mayor rigidez
2. Aumento en desplazamientos
3. Reducción de subsidios en ciertos casos

Conclusiones: Impacto para el patrono y la CCSS
• Reorganización de políticas internas de ausencias
1. Mejora en el control de incapacidades
2. Necesidad de capacitación interna
3. Ahorro financiero en el sistema
4. Riesgo de litigios

Facilitador: CPI Marco Antonio Zapata Castro. Presidente de Asesorías en Crédito y Cobro S. A. Facilitador y asesor contable financiero, con más de 30 años de experiencia a nivel nacional e internacional. Contador Privado Incorporado. Estudios en Derecho, Administración y Contaduría Pública. Exdirector Bancario en Bancredito, Ex Fiscal de la Cámara de Comercio Exterior de Costa Rica.  Profesor Universitario en la Universidad Católica, Universidad Hispanoamericana, Universidad Técnica Nacional.  Facilitador en CEDESO, Colegio de Contadores Privados de Costa Rica, CRECEX, Grupo EV, Cursos San José, Instituto SINEC y experto en el área de crédito y cobro.

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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