BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:9228db63-883d-4a8c-9066-35902b9c7f38 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! 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Sin embargo\, su uso excesivo está gene rando procesos impersonales\, decisiones automatizadas\, manipulación de l a información en entrevistas (poca transparencia) y pérdida de conexión hu mana entre los candidatos y los entrevistadores. En esta charla explorarem os los beneficios reales de la IA\, los riesgos de abusar de ella (tanto d esde la perspectiva del reclutador (a)\, así como lo que estamos recibiend o de los candidatos) y cómo recuperar el balance entre tecnología y empatí a\, asegurando que la inteligencia artificial sea un aliado estratégico y no un sustituto de la inteligencia humana.\nLuis Font\n“El día que la IA s ustituyó al reclutador: ¿Utopía\, distopía o nueva oportunidad?”\nEn un fu turo cercano\, la inteligencia artificial podría encargarse de filtrar CVs \, hacer entrevistas virtuales\, analizar microexpresiones e incluso recom endar contrataciones. ¿Qué pasaría si un día despertamos y descubrimos que la IA ya sustituyó al reclutador humano?Esta charla explora ese escenario disruptivo:\n• Los riesgos de delegar totalmente la selección a la máquin a (sesgos algorítmicos\, pérdida de empatía\, uniformidad en el talento).• Las oportunidades de reinventar el rol del reclutador\, que pasa de “llen ador de vacantes” a arquitecto de experiencias humanas.• Ejemplos reales d e empresas que ya usan IA en selección y los dilemas éticos que enfrentan. \nSergio Quesada\, Gerente Asociado de Consultoría en Capital HumanoGrant Thornton\n“Liderazgo Inverso: Reclutando jefes que las nuevas generaciones quieran seguir”\nEn la era post-pandemia y de trabajo híbrido\, el lidera zgo ya no se mide por cuántos equipos dirigiste o qué resultados lograste en el pasado\, sino por tu capacidad para generar confianza\, inclusión y propósito en equipos cada vez más diversos y exigentes. Esta charla propon e un enfoque disruptivo: dejar de buscar jefes tradicionales para empezar a reclutar líderes que realmente conecten con las nuevas generaciones. Se abordan herramientas para detectar señales de liderazgo anacrónico durante las entrevistas —como la resistencia a lo remoto\, el autoritarismo encub ierto o la nostalgia del “derecho de piso”— y se introducen las nuevas com petencias críticas del “líder conector”: vulnerabilidad auténtica\, comuni cación asíncrona\, feedback radical y patrocinio de talento diverso. La se sión también plantea técnicas concretas para evaluar estas habilidades y l anza una idea provocadora: dar voz y voto a los equipos junior en la decis ión final de contratación de sus futuros líderes.\nPaula LeñeroLeñero Cons ultores\n“La empatía frente al algoritmo: recuperando el lado humano en la selección del talento”\n¿Qué pasaría si tu próximo gran talento quedara f uera de un proceso solo porque un algoritmo no supo leer su historia? Esta charla es una invitación a recuperar la esencia de nuestra profesión: la empatía. Te llevaré a un recorrido donde la tecnología y lo humano no son opuestos\, sino aliados. Prepárate para inspirarte\, cuestionarte y llevar te herramientas concretas para liderar procesos de selección con propósito \nTeresita Obregón y Valeria PérezEY\n“Future of Talent Acquisition: Aplic aciones de la Inteligencia Artificial”\nEsta charla ofrece una mirada refl exiva sobre el futuro de la adquisición de talento en un entorno cada vez más influenciado por la inteligencia artificial. Se discutirá sobre el pap el que juega la tecnología en el ciclo de reclutamiento y selección\, a tr avés de una perspectiva estratégica.\nEnrique Margery Bertoglia\, PhD.The Training Lab\n“Reclutando como top performer para atraer top performers”\n En un mundo donde la IA ya puede filtrar CVs y llenar vacantes\, la difere ncia real no está en la tecnología\, sino en el mindset del reclutador. Es ta conferencia revela el modelo del reclutador top performer\, aquel que a trae talento de élite porque él mismo opera como talento de élite. Con sto rytelling inspirador —desde los scouts de la NBA que descubrieron a Ginóbi li o Jokić antes que nadie— hasta un ejercicio de autoevaluación con escal a Likert para medir el propio mindset\, la sesión ofrece un viaje vivencia l y práctico. Los participantes no solo aprenderán a detectar lo invisible en un candidato\, sino también a verse en el espejo: ¿reclutan como llena dores de vacantes… o como verdaderos arquitectos de talento estratégico?\n  \nInscripciones a info@cedeso.co.crTel: +506 2225-1007WA: +506 6063-9111 DTSTART:20251010T140000Z DTEND:20251010T220000Z GEO:00;0 LOCATION:Hotel Radisson\, Bº Tournón. ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:X Jornada de Reclutamiento y Selección TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-cursos-y-seminarios/1043-x-jornada-de-recl utamiento-y-seleccion END:VEVENT END:VCALENDAR