Fecha: 21 y 23 de enero 2026.
Horario: 8:30 a.m. a 11:30 a.m.
Duración: 6 horas.
Modalidad: Virtual.
Plataforma: Zoom.
Inversión: $145 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Material y certificado de participación en versión digital.
Facilitadora: Mg. Stefanie Aguilar Málaga.

Descripción general
La transformación digital está redefiniendo los modelos de gestión del talento humano. Las organizaciones que buscan ser competitivas deben evolucionar hacia una gestión estratégica de personas que combine liderazgo, tecnología y cultura digital. Este curso ofrece un enfoque práctico para comprender cómo las herramientas digitales, los datos y la innovación influyen en la forma en que las empresas atraen, desarrollan y retienen talento, asegurando una alineación efectiva con los objetivos estratégicos de la organización. 
Durante esta sesión, los participantes analizarán las tendencias globales en gestión de personas, aprenderán a rediseñar procesos clave y conocerán metodologías para fortalecer la experiencia del colaborador en entornos híbridos o remotos.

Objetivos específicos
• Identificar los principales desafíos de la transformación digital en la gestión del talento.
• Analizar cómo las herramientas tecnológicas potencian la estrategia de RRHH.
• Diseñar estrategias para la atracción, desarrollo y retención del talento en la era digital.
• Promover una cultura de innovación y aprendizaje continuo dentro de las organizaciones.

Temario detallado
• La gestión de personas en tiempos de disrupción digital
  o Evolución del rol del área de RRHH frente a la digitalización.
  o El impato de la automatización, la inteligencia artificial y el trabajo híbrido.
  o Nuevas competencias digitales y de liderazgo para los profesionales de talento humano.

• Estrategia y cultura organizacional digital
  o Cómo alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la organización.
  o Modelos de cultura digital: agilidad, innovación y colaboración.
  o El papel del liderazgo transformador.

• Experiencia del colaborador en entornos digitales
  o Diseño de la experiencia del colaborador (Employee Journey Map).
  o Comunicación interna, compromiso y bienestar en entornos híbridos.
  o Herramientas para medir y mejorar la satisfacción y productividad del equipo.

• Herramientas tecnológicas para la gestión de personas (People Analytics)
  o Uso estratégico de plataformas de HR Tech y sistemas de información en RRHH.
  o Analítica de datos para la toma de decisiones en talento humano.
  o Indicadores clave (KPIs) y medición del impacto de la gestión de personas.

• Transformación digital y casos de éxito internacionales
  o Estrategias de cambio organizacional en la era digital.
  o Ejemplos prácticos de implementación de tecnologías y cultura digital.
  o Lecciones aprendidas y buenas prácticas de empresas líderes.

Dirigido a
Profesionales de recursos humanos, gerentes de talento, líderes de equipo, consultores organizacionales y toda persona interesada en desarrollar competencias estratégicas en la gestión de personas en entornos digitales.

Metodología didáctica
El curso se desarrolla en modalidad virtual sincrónica, mediante una metodología activa y centrada en el participante. Se combina la exposición teórico-práctica con el análisis de casos reales, dinámicas interactivas y ejercicios de aplicación inmediata. La facilitadora guía el proceso de aprendizaje promoviendo la reflexión crítica, el trabajo colaborativo y el intercambio de experiencias. Se utilizan herramientas digitales y recursos didácticos para potenciar la participación y garantizar una experiencia formativa significativa.

Beneficios
Al concluir el curso, los participantes no solo ampliarán sus conocimientos, sino que también fortalecerán sus habilidades prácticas para aplicarlas de forma inmediata en su entorno laboral. Entre los principales beneficios destacan:
o Desarrollo de competencias estratégicas y digitales clave para la gestión moderna del talento humano.
o Incorporación de herramientas innovadoras que mejoran la eficiencia y el impacto de los procesos de RRHH.
o Mejora del liderazgo, la comunicación y la adaptabilidad ante entornos cambiantes.
o Incremento del valor agregado que cada profesional aporta a la organización, impulsando la transformación cultural y tecnológica.

Facilitadora
Mg. Stefanie Aguilar Málaga
Magister en Dirección de Personas y Gestión del Talento
Gestor de Recursos Humanos
Especialista en Desarrollo de Habilidades Directivas
Coach PNL - International Coaching Institutes

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

Inscripciones a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Tel: +506 2225-1007 
WA: +506 6063-9111
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