Teoría y práctica de la Gamificación. Nivel inicial.
Hotel Balmoral, San José.
Taller:
Teoría y práctica de la Gamificación. Nivel inicial.
Descubriendo el poder del juego al servicio de los procesos de capacitación
Descripción del curso:
La Gamificación consiste en el uso de la mecánica de los juegos en escenarios que no son juegos. En los últimos años ha ganado gran popularidad en ambientes educativos y laborales con el objetivo de conseguir mejores resultados de aprendizaje.
Las estrategias lúdicas, por sí solas, promueven la motivación, el compromiso con el resultado y la integración de los participantes. No obstante, no se trata de jugar solamente por diversión, sino que cada juego debe estar vinculado a un objetivo de aprendizaje. La Gamificación no es un fin en sí mismo, sino que se considera un medio para alcanzar los objetivos de la empresa. En este punto, es donde la gamificación ha ganado terreno en los entornos laborales al servicio de los procesos de formación de colaboradores.
Este taller, está dirigido a encargados de capacitación, facilitadores y personal de recursos humanos responsables de la formación de formadores. Por la naturaleza del tema, es un curso 100% práctico, donde se aprenderán los conceptos básicos de la gamificación y su impacto en el aprendizaje, así como ejemplos de juegos que pueden ser adaptados a diferentes estrategias de aprendizaje.
Empresas y compañías alrededor del mundo, tanto a nivel privado como público, están implementando la Gamificación en áreas clave con el objetivo de generar mayor compromiso, aprendizaje, involucramiento y fidelización de sus clientes internos y externos en los diferentes procesos en los que esta metodología puede ser aplicada. Deloitte, Walmart, M&Ms, Domino’s Pizza entre otras grandes corporaciones a nivel mundial, así como diferentes universidades alrededor del mundo, cuentan con experiencia detallada de la aplicación de Gamificación al desarrollo del talento humano por medio de experiencias de capacitación innovadoras. Sus resultados son abrumadores en cuando al impacto que genera la incorporación de este enfoque; toda una experiencia digna de ser aprendida por cualquier consultor, facilitador o encargado de capacitación que busque mejorar el impacto de sus capacitaciones en los usuarios de sus servicios.
Se ha demostrado, con numerosas experiencias, que la Gamificación logra una mejora significativa de la experiencia del usuario, ya sea un estudiante o un trabajador. La idea detrás de este tipo de iniciativas es que, si algo se disfruta, también se aprende mejor. De manera que:
Si antes había una tarea a resolver, ahora hay un reto a superar… Si antes había una entrega por hacer, ahora hay una recompensa a obtener
El diseño de una estrategia bajo el enfoque de Gamificación, puede aplicarse a procesos de capacitación tanto presenciales como virtuales (on line). De la misma forma, puede aplicarse a todo tipo de contenidos y objetivos de aprendizaje, independientemente de su duración (desde un taller de 4 u 8 horas, hasta un programa que dure varios meses). Lo importante en Gamificación no es el contenido ni la duración, sino el diseño de una experiencia de aprendizaje que rescate la motivación natural que le produce al ser humano el juego para trasladar esos beneficios al aprendizaje.
Objetivo General:
Este taller dotará a las personas participantes del conocimiento general de la Gamificación, sus ámbitos de aplicación, así como los elementos clave a nivel de teoría y práctica para poder diseñar experiencias de aprendizaje memorables que impacten significativamente en la forma de implementar procesos de formación.
Contenidos:
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Contenido |
Descripción General |
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¿De dónde nace la Gamificación? |
Se realiza un recorrido por diferentes iniciativas a nivel mundial que han confirmado el poder social que tiene el juego y sus motivaciones como elementos trasformadores del comportamiento humano. Cuando jugamos aprendemos más y mejor |
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¿Qué es la gamificación? |
El taller está diseñado de manera gamificada, así que cada participante tendrá la oportunidad de vivir la experiencia a la vez que aprende la forma de aplicarlo a su propio contexto. Se definen los conceptos y elementos clave de la Gamificación así como su diferenciación de otros diseños con metodología participativa y lúdica tradicionalmente aplicados a los procesos de aprendizaje Gamificar no es crear un taller con dinámicas lúdicas |
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Elementos clave de la gamificación |
Se introducen y ejemplifican los principales conceptos y elementos que componen una estrategia gamificada, así como el juego en la edad adulta • Dinámica • Mecánica • Componentes • Estética • Zona de flujo • Principales motivadores en personas adultas |
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La tecnología al servicio de la gamificación. |
Se explorarán diferentes herramientas digitales y su utilidad para el diseño de estrategias de capacitación gamificadas |
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Pasos para diseñar una estrategia modificada |
Mediante un modelo canva para el diseño estratégico del proceso gamificado, se dota a los participantes de los conocimientos para desarrollar paso a paso un diseño de un proceso gamificado (ya sea de capacitación, de desarrollo de habilidades, de engagement o de cambio de hábitos en un grupo de personas) • Diagnóstico de audiencias • Tipos de jugadores • Definicion de objetivos medibles • Diseño de la dinámica, mecánica, componentes y estética de la estrategia |
Fecha: 4 y 5 de abril del 2019.
Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Duración: 16 horas.
Lugar: Hotel Balmoral, San José.
Inversión: ¢165.000 por participante.
Incluye: Alimentación, material didáctico y certificado de participación.
Facilitadora:
Licda. Gina Sequeira, psicóloga certificada en Business Coaching, con más de 15 años de experiencia en el diseño de procesos de capacitación vinculados al desarrollo de habilidades blandas y el fortalecimiento de equipos de alto desempeño.
Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización
Inscripciones e información al e-mail
Tel: (506) 2225-1007 / Fax: (506) 2253-2774
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