Curso:

Acoso laboral (mobbing): Aspectos legales en Costa Rica

Descripción:
Se realizará un análisis de los diferentes aspectos “normativos”, doctrinarios y principalmente jurisprudenciales del acoso laboral (mobbing) en Costa Rica y en el Derecho Comparado, esencialmente desde la perspectiva del principio de igualdad y no discriminación contraria a la dignidad de toda persona humana; sin perjuicio de algunas consideraciones menores y particulares sobre el tema.

Objetivo general:
Proporcionar los insumos doctrinarios, normativos y jurisprudenciales pertinentes, oportunos y hasta necesarios para el correcto y eficaz asesoramiento y abordaje a las víctimas de acoso laboral, asimismo para que las organizaciones procuren contar con políticas internas, que regulen la forma de proceder de la entidad ante situaciones en las que se presente una situación de acoso laboral.

Objetivos específicos:
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:
1. Comprender las diferencias entre el mobbing y otras figuras.
2. Reconocer los tipos, elementos, clasificación, características y factores del mobbing.
3. Reconocer los indicios, perfiles, causas, etapas, efectos o consecuencias y formas de prevención del mobbing.

Contenidos:
1. Antecedentes.
2. Etimología.
3. Concepto científico.
4. Concepto legal.
5. Tipos.
6. Elementos.
7. Clasificación.
8. Características.
9. Factores.
10.Indicios.
11.Perfiles.
12.Causas.
13.Etapas.
14.Efectos o consecuencias.
15.Daño Material.
16.Daño Psicológico.
17.Perjuicios ocasionados.
18.Diferencias con otras figuras.
19.Formas de prevención.
20.Mobbing en la legislación costarricense.
21.Mobbing en la legislación comparada.
22.Mobbing en la jurisprudencia costarricense.
23.Casos prácticos.

Nota: Se advierte que la orientación del curso reconoce que el acoso laboral es un problema que se presenta con regularidad en las empresas, y que la única referencia normativa que existe, es lo regulado en el Manual de Procedimientos de la Inspección de Trabajo. En este se establece el procedimiento que se aplicará en casos de denuncia por discriminación y hostigamiento laboral. Sin embargo, el mismo es una guía para los inspectores del MTSS por lo que NO existe regulación expresa que determine los alcances del Mobbing en el país.

Metodología:
Será magistral a cargo del instructor en la exposición de elementos básicos para la comprensión de la figura en toda su extensión. No obstante, por la propia dinámica del curso y la temática se pretende destinar parte del tiempo a analizar casos prácticos.

Fecha: 29 y 30 de mayo del 2019.
Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Duración: 16 horas.
Lugar: Hotel Balmoral, San José.
Inversión: ¢170.000 por persona.
Incluye: Alimentación, material y certificado de participación.

Facilitador:
Jerry Campos Monge es Consultor Jurídico Especializado. Abogado y Notario Público por la Universidad de Costa Rica (1999). Magister en Derechos Humanos (2002) y Doctorando en Derecho (actualmente) por la Universidad Estatal a Distancia. Con más de 16 años de ejercicio profesional, 14 de ellos en el Sector Público, principalmente como Asesor Parlamentario Especializado en temas de derecho en general y de Derechos Humanos en particular, en la Asamblea Legislativa Costarricense. Ex Juez de la República. Docente universitario a nivel de grado y posgrado, tanto en Universidades públicas como privadas, nacionales e internacionales (España). Capacitador y Tratadista en temas de derecho en general. Ex Candidato a Defensor de los Habitantes de la República, recomendado con altos puntajes ante el Plenario Legislativo.

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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Bibliografía sugerida de consulta:

Normativa
1.Manual de Procedimientos de la Inspección de Trabajo vigente.
2.Proyecto de Ley 15211: “LEY CONTRA EL ACOSO PSICOLÓGICO Y MORAL EN EL TRABAJO”.
3.Proyecto de Ley 16088: “PARA PREVENIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL”.
4.Proyecto de Ley 17460: “LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO LABORAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA”.
5.Proyecto de Ley 17620: “LEY PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO CONTRA EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO”.
6.Código de Trabajo.
7.Constitución Política.

Jurisprudencial
1. Resolución 2003-00792 de la Sala Segunda.
2. Resolución 2004-00342 de la Sala Segunda.
3. Resolución 2004-00629 de la Sala Segunda.
4. Resolución 2004-00692 de la Sala Segunda.
5. Resolución 2005-00316 de la Sala Segunda.
6. Resolución 2005-00655 de la Sala Segunda.
7. Resolución 2006-01094 de la Sala Segunda.
8. Resolución 2008-000093 de la Sala Segunda.
9. Resolución 2010-000197 de la Sala Segunda.
10.Resolución 2010-001263 de la Sala Segunda.
11.Resolución 2010-001405 de la Sala Segunda.

Doctrinaria
1. Abajo, Francisco Mobbing. Acoso psicológico en el ámbito laboral (Buenos Aires: LexisNexis, 2004).
2. Boudon, Raymond; Francois Borricaud A Critical Dictionary of Sociology (Chicago: The University of Chicago Press, 1989).
3. Elizondo, Armando Mobbing: acoso moral y psicológico en el trabajo (San José: Revista Sala Segunda, No. 1, 2005, Poder Judicial, Costa Rica).
4. Escudero, José Mobbing: análisis multidisciplinar y estrategia laboral (Barcelona: Bosch: 2004).
5. Gimeno, Ramón La presión laboral tendenciosa (Valladolid: LexNova, 2005).
6. Góngora, Juan; et al Acoso psicológico en el trabajo: mobbing (Navarra, España: Gobierno de Navarra, Instituto Navarro de Salud Laboral, 2002).
7. Hillmann, Kart- Heinz Diccionario enciclopédico de sociología (Barcelona: Herder, 1994).
8. Hirata, Helena et al Diccionario crítico del feminismo (Madrid: Síntesis, www.sintesis.com, 2002).
9. Hirigoyen, Marie- France El acoso moral en el trabajo (Barcelona: Paidós, 2001).
10.Laurent, Eric El pensamiento de Konrad Lorenz (Buenos Aires: Huemul, 1977).
11.Leymann, Heynz Mobbing: la persecution au travail. (Paris: Seuil. Paris 1996).
12.López, María A.; Paula Vázquez Cómo prevenir, identificar y solucionar el acoso psicológico en el trabajo (Madrid: Eds. Pirámide, 2003).
13.Lorenz, Konrad El comportamiento humano animal y humano (Barcelona: Plaza – Janes, 1972).
14.Consideraciones sobre las conductas animal y humana (Barcelona: Plaza – Janes, 1974).
15.Decadencia de lo humano (Barcelona: Plaza – Janes, 1985).
16.Sobre la agresión: el pretendido mal (Madrid: Siglo XXI, 1971).
17.Evolución y modificación de la conducta (Madrid: Siglo XXI, 1971).
18.Paul Leyhausen Biología del comportamiento (Madrid: Siglo XXI, 1973).
19.Luelmo, Miguel Acoso moral o mobbing (Madrid: Revista Española del Derecho del trabajo, No. 115, 2003).
20.Luna, Manuel Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). (Madrid: Unión Sindical de Madrid, 2003).
21.Montero, Fernando El daño moral (San José: Impresión gráfica del Este, 2002).
22.Olweus, Dan Conducta de acoso y amenaza entre escolares (Madrid: Morata, 1998).
23.Pacheco, Máximo Los derechos humanos. Documentos básicos (Santiago, Chile: Editorial Jurídica de Chile, 1987).
24.Pérez, Xinia Mobbing: acoso u hostigamiento laboral (Heredia: inédito, 2006).
25.Piñuel y Zavala, Iñaki Mobbing. Cómo sobrevivir el acoso psicológico en el trabajo (Santander, España: Ed. Sal Terrea, 2001).
26.Pursell, Geil School Mobbing and Emocional Abuse (London: Routledge, 2004).
27.Rodríguez, Nora Mobbing: vencer el acoso moral (Madrid: Planeta, 2002).
28.Sau, Victoria Diccionario ideológico feminista (Barcelona: Icaria, dos tomos, 2000).
29.Segura, Juan Mobbing u hostigamiento laboral (San José: revista Iustitia, No. 211- 212, 2004).
30.Uña, Octavio; Alfredo Hernández Diccionario de sociología (Madrid: Universidad Rey Juan Carlos, editorial ESIC, 2004).
31.Vargas, Oscar El acoso moral y psicológico en el trabajo y el acoso sexual: análisis comparativo (San José: tesis de Licenciatura en Derecho, Universidad Central, 2004).