BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:dae1d52c-4765-47b8-883e-a4c0ed5af2d8 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! 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Comprender las diferencias entre el mobbing y otras figuras.2. Rec onocer los tipos\, elementos\, clasificación\, características y factores del mobbing.3. Reconocer los indicios\, perfiles\, causas\, etapas\, efect os o consecuencias y formas de prevención del mobbing.\nContenidos:1. Ante cedentes.2. Etimología.3. Concepto científico.4. Concepto legal.5. Tipos.6 . Elementos.7. Clasificación.8. Características.9. Factores.10.Indicios.11 .Perfiles.12.Causas.13.Etapas.14.Efectos o consecuencias.15.Daño Material. 16.Daño Psicológico.17.Perjuicios ocasionados.18.Diferencias con otras fig uras.19.Formas de prevención.20.Mobbing en la legislación costarricense.21 .Mobbing en la legislación comparada.22.Mobbing en la jurisprudencia costa rricense.23.Casos prácticos.\nNota: Se advierte que la orientación del cur so reconoce que el acoso laboral es un problema que se presenta con regula ridad en las empresas\, y que la única referencia normativa que existe\, e s lo regulado en el Manual de Procedimientos de la Inspección de Trabajo. En este se establece el procedimiento que se aplicará en casos de denuncia por discriminación y hostigamiento laboral. Sin embargo\, el mismo es una guía para los inspectores del MTSS por lo que NO existe regulación expres a que determine los alcances del Mobbing en el país.\nMetodología:Será mag istral a cargo del instructor en la exposición de elementos básicos para l a comprensión de la figura en toda su extensión. No obstante\, por la prop ia dinámica del curso y la temática se pretende destinar parte del tiempo a analizar casos prácticos.\nFecha: 29 y 30 de mayo del 2019.Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Duración: 16 horas.Lugar: Hotel Balmoral\, San José.Inver sión: ¢170.000 por persona.Incluye: Alimentación\, material y certificado de participación.\nFacilitador: Jerry Campos Monge es Consultor Jurídico E specializado. Abogado y Notario Público por la Universidad de Costa Rica ( 1999). Magister en Derechos Humanos (2002) y Doctorando en Derecho (actual mente) por la Universidad Estatal a Distancia. Con más de 16 años de ejerc icio profesional\, 14 de ellos en el Sector Público\, principalmente como Asesor Parlamentario Especializado en temas de derecho en general y de Der echos Humanos en particular\, en la Asamblea Legislativa Costarricense. Ex Juez de la República. Docente universitario a nivel de grado y posgrado\, tanto en Universidades públicas como privadas\, nacionales e internaciona les (España). Capacitador y Tratadista en temas de derecho en general. Ex Candidato a Defensor de los Habitantes de la República\, recomendado con a ltos puntajes ante el Plenario Legislativo.\nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización\nInscripciones e información al e-mail info@cedeso.co.crTel: (506) 2225-1007 / Fax: (506) 2253-2774 Visite nuestra página www.cedeso.co.crfacebook.com/cedesocostarica\n \nBibliogra fía sugerida de consulta: Normativa1.Manual de Procedimientos de la Inspec ción de Trabajo vigente.2.Proyecto de Ley 15211: “LEY CONTRA EL ACOSO PSIC OLÓGICO Y MORAL EN EL TRABAJO”.3.Proyecto de Ley 16088: “PARA PREVENIR Y S ANCIONAR EL ACOSO LABORAL”.4.Proyecto de Ley 17460: “LEY CONTRA EL HOSTIGA MIENTO LABORAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA”.5.Proyecto de Ley 17620: “LEY P ARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO CONTRA EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO” .6.Código de Trabajo.7.Constitución Política.\nJurisprudencial1. Resolució n 2003-00792 de la Sala Segunda.2. Resolución 2004-00342 de la Sala Segund a.3. Resolución 2004-00629 de la Sala Segunda.4. Resolución 2004-00692 de la Sala Segunda.5. Resolución 2005-00316 de la Sala Segunda.6. Resolución 2005-00655 de la Sala Segunda.7. Resolución 2006-01094 de la Sala Segunda. 8. Resolución 2008-000093 de la Sala Segunda.9. Resolución 2010-000197 de la Sala Segunda.10.Resolución 2010-001263 de la Sala Segunda.11.Resolución 2010-001405 de la Sala Segunda.\nDoctrinaria1. Abajo\, Francisco Mobbing. Acoso psicológico en el ámbito laboral (Buenos Aires: LexisNexis\, 2004). 2. Boudon\, Raymond\; Francois Borricaud A Critical Dictionary of Sociolog y (Chicago: The University of Chicago Press\, 1989).3. Elizondo\, Armando Mobbing: acoso moral y psicológico en el trabajo (San José: Revista Sala S egunda\, No. 1\, 2005\, Poder Judicial\, Costa Rica).4. Escudero\, José Mo bbing: análisis multidisciplinar y estrategia laboral (Barcelona: Bosch: 2 004).5. Gimeno\, Ramón La presión laboral tendenciosa (Valladolid: LexNova \, 2005).6. Góngora\, Juan\; et al Acoso psicológico en el trabajo: mobbin g (Navarra\, España: Gobierno de Navarra\, Instituto Navarro de Salud Labo ral\, 2002).7. Hillmann\, Kart- Heinz Diccionario enciclopédico de sociolo gía (Barcelona: Herder\, 1994).8. Hirata\, Helena et al Diccionario crític o del feminismo (Madrid: Síntesis\, www.sintesis.com\, 2002).9. Hirigoyen\ , Marie- France El acoso moral en el trabajo (Barcelona: Paidós\, 2001).10 .Laurent\, Eric El pensamiento de Konrad Lorenz (Buenos Aires: Huemul\, 19 77).11.Leymann\, Heynz Mobbing: la persecution au travail. (Paris: Seuil. Paris 1996).12.López\, María A.\; Paula Vázquez Cómo prevenir\, identifica r y solucionar el acoso psicológico en el trabajo (Madrid: Eds. Pirámide\, 2003).13.Lorenz\, Konrad El comportamiento humano animal y humano (Barcel ona: Plaza – Janes\, 1972).14.Consideraciones sobre las conductas animal y humana (Barcelona: Plaza – Janes\, 1974).15.Decadencia de lo humano (Barc elona: Plaza – Janes\, 1985).16.Sobre la agresión: el pretendido mal (Madr id: Siglo XXI\, 1971).17.Evolución y modificación de la conducta (Madrid: Siglo XXI\, 1971).18.Paul Leyhausen Biología del comportamiento (Madrid: S iglo XXI\, 1973).19.Luelmo\, Miguel Acoso moral o mobbing (Madrid: Revista Española del Derecho del trabajo\, No. 115\, 2003).20.Luna\, Manuel Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). (Madrid: Unión Sindical de Madrid\, 2003).21.Montero\, Fernando El daño moral (San José: Impresión gráfica del Este\, 2002).22.Olweus\, Dan Conducta de acoso y amenaza entre escolares (Madrid: Morata\, 1998).23.Pacheco\, Máximo Los derechos humanos. Document os básicos (Santiago\, Chile: Editorial Jurídica de Chile\, 1987).24.Pérez \, Xinia Mobbing: acoso u hostigamiento laboral (Heredia: inédito\, 2006). 25.Piñuel y Zavala\, Iñaki Mobbing. Cómo sobrevivir el acoso psicológico e n el trabajo (Santander\, España: Ed. Sal Terrea\, 2001).26.Pursell\, Geil School Mobbing and Emocional Abuse (London: Routledge\, 2004).27.Rodrígue z\, Nora Mobbing: vencer el acoso moral (Madrid: Planeta\, 2002).28.Sau\, Victoria Diccionario ideológico feminista (Barcelona: Icaria\, dos tomos\, 2000).29.Segura\, Juan Mobbing u hostigamiento laboral (San José: revista Iustitia\, No. 211- 212\, 2004).30.Uña\, Octavio\; Alfredo Hernández Dicc ionario de sociología (Madrid: Universidad Rey Juan Carlos\, editorial ESI C\, 2004).31.Vargas\, Oscar El acoso moral y psicológico en el trabajo y e l acoso sexual: análisis comparativo (San José: tesis de Licenciatura en D erecho\, Universidad Central\, 2004).\n  DTSTART:20190529T140000Z DTEND:20190530T230000Z GEO:+09.933701;-84.075165 LOCATION:Hotel Balmoral\, San José. ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Acoso laboral (mobbing): Aspectos legales en Costa Rica TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-cursos-y-seminarios/145-acoso-laboral-mobb ing-aspectos-legales-en-costa-rica END:VEVENT END:VCALENDAR