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 Taller:\nDiseño y Desarrollo de Incentivos y Compensación Variable\nDirigi
 do a:Generalistas de RRHH\, Gestores de Personas\, Responsables de Formaci
 ón y otros interesados en expandir conocimientos en el tema.\nQué aprender
 án:Herramientas para diseñar Modelos de Incentivos y Paga Variable especia
 lmente útiles en la compensación de Ejecutivos\, Personal de Ventas y otro
 s puestos donde corresponde.\nResumen de contenidos1. El concepto de recom
 pensas alternas.2. Compensación variable. a. Tesis del proceso. b. Definic
 ión de compensación variable. c. Razones para su uso. d. Categorías de los
  programas.3. El proceso de diseño para ejecutivos. a. Expectativas de des
 empeño de las organizaciones. b. Características fundamentales del diseño.
  b.1. Resultados por nivel de la organización. b.2. Indicadores críticos. 
 b.3. Niveles de desempeño y bases para el bono.4. Enfoque del desempeño.5.
  Modelo de paga a riesgo.6. Sistema de mérito atado a la paga variable.7. 
 Ejercicios y casos de estudio.\nSugerido: Traer Laptop\nFecha: 9 octubre d
 el 2019.Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Duración: 8 horas.Lugar: Hotel Balmo
 ral\, San José.Inversión: ¢110.000 + 2% de IVA por participante.Incluye: A
 lmuerzo\, refrigerios\, material y certificado de participación.\nFacilita
 dor: Lic. Carlos Solera Administrador de empresas con más de 30 años de ex
 periencia en la gestión de capacitación y desarrollo.Experiencia en Centro
 américa\, Ecuador y Colombia en organizaciones públicas\, privadas\, coope
 rativas y ONG’s.\nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en s
 u organización\nInscripciones e información al e-mail info@cedeso.co.crTel
 : (506) 2225-1007 Fax: (506) 2253-2774Visite nuestra página www.cedeso.co.
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