BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:6b8ff662-2dd7-4e0d-8f48-0f7977412c83 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! X-WR-RELCALID:3E26604A-50F4-4449-8B3E-E4F4932D05B5 X-WR-TIMEZONE:America/Costa_Rica BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/Costa_Rica BEGIN:STANDARD TZNAME:CST DTSTART:20190121T060000 TZOFFSETFROM:+0000 TZOFFSETTO:-0600 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:22cae2ba-352e-4d9f-b444-7b2ea195d9ac DTSTAMP:20260408T113603Z CATEGORIES:Gestión del Talento CLASS:PUBLIC DESCRIPTION;ALTREP="CID:": Especialización en Técnicas para la Identificación del Talento\nIntroducci ónLos profesionales con talento son personas comprometidas\, que disfrutan de su trabajo\, y que cuentan con competencias para alcanzar un alto dese mpeño. Les gusta aprender y actualizarse en forma continua\, y eso los mot iva a seguir creciendo. Los profesionales de RR.HH. tienen la misión de id entificar\, atraer\, incorporar y retener a los talentos más adecuados par a el logro de la misión de la organización\, para lo cual requieren técnic as que les permitan mapear aquellos perfiles en el mercado de referencia y en la propia organización.El conocimiento de las personas a través de téc nicas psicométricas es el camino que los responsables de RR.HH. deben tran sitar\, a fin de encontrar la persona adecuada para que los proyectos pued an concretarse en acciones\, y para que los profesionales encuentren un pu nto de aplicación desde el cual desplegar su talento.\nCaracterísticas del curso de especialización Se trata de un curso de especialización en Técni cas Psicométricas para la Identificación del Talento\, que permita a los p rofesionales de psicología\, selección\, desarrollo y gestión del talento\ , contar con herramientas y fundamentos técnicos para sus funciones. El mi smo está dictado en forma virtual en cuatro encuentros semanales de 2 hora s cada uno\, para facilitar la participación de residentes en el interior del país o de la región de Centroamérica. Para el desarrollo de estos obje tivos hemos definido los siguientes puntos de vista:  - Congruencia entre las técnicas a utilizar y las dimensiones a evaluar  - Confiabilidad y fun damentos de las técnicas y sus respectivos baremos  - Consideración del pa rticipante / postulante\nDestinatariosEl curso de especialización en técni cas para la identificación del talento está dirigido hacia aquellos profes ionales del área de Selección\, Desarrollo o Gestión del Talento\, que se desempeñan en todos los niveles de la organización\, que necesitan ampliar o consolidar sus conocimientos teórico-técnicos\, especializándose en la identificación del talento para acompañar el crecimiento de los negocios. \nObjetivo General Generar un espacio de reflexión y producción de conocim iento sobre las Técnicas Psicométricas para la Identificación del Talento\ , con la finalidad de Desarrollar Especialistas en esta disciplina.\nObjet ivos EspecíficosAl finalizar el curso de especialización\, los participant es estarán en condiciones de: - Desarrollar la administración de Técnicas y su respectiva evaluación. - Incrementar su efectividad en los resultado s del proceso de identificación del Talento. - Seleccionar las técnicas qu e le brinden la confiabilidad y validez que requiere su proceso de trabajo .\nPrograma / Principales Contenidos\nIntroducciónObjetivos de aprendizaje \; Metodología didáctica\; Indicadores de evaluación del curso.Concepción del Ser Humano\; Trabajo Humano\; Motivación\; Dialéctica Generacional.\nL a tarea de Seleccionar: etapa inicialDemanda del sector\, modalidad de la búsqueda\, relevamiento de perfil.Competencias para el puesto: definición de constructos teóricos.\nAplicación de técnicas psicométricas en el proce so de Selección de TalentoEl aporte de las técnicas psicométricas en el tr abajo del selector.Indicadores a tener en cuenta para seleccionar una técn ica efectiva: - Conceptos estadísticos básicos: qué significa medir\, bar emos (puntuación directa\, percentiles\, puntaje de prevalencia\, etc.)\, confiabilidad y validez. Escalas utilizadas para la aplicación de las técn icas. - La tarea de evaluación y las diferencias culturales: las categoría s “emic” y “etic”\nTécnicas Psicométricas: - DAT – Test de Aptitudes difer enciales - Test de Matrices Progresivas - Raven - Test de Toulouse - Pieró n - Inventarios Auto – descriptivos:  o MBTI – Inventario Tipológico   o I PV – Inventario de Personalidad para Vendedores  o Evaluación de Liderazgo :     + CELIND (Cuestionario de Estilos de Liderazgo)     + COLIND (Cuesti onario de Conductas de los Líderes)    + CAMIN (Cuestionario de Estilos de Liderazgo Camino Metas)    + POTENLID (Escala de Potencial para Liderar) \nInforme de Selección: - El informe de selección al solicitante (empresa) - Devolución al postulante - Casos prácticos sobre Modelos: elaboración y análisis. Evaluación e indicadores de aprendizajeLa evaluación de los par ticipantes se desarrollará en base a los siguientes criterios: - Asistenci a a clase (75% es el mínimo obligatorio).  - Participación en clase y comp romiso con los equipos de trabajo. - Presentación de todos los trabajos so licitados en el transcurso de la cursada\, en los tiempos requeridos\, ten iendo en cuenta:    o Precisión conceptual.    o Demostración de lectura y comprensión de la bibliografía.   o Relación entre la práctica y la teorí a.   o Claridad y precisión en la expresión escrita\nBibliografía consulta da y sugeridaRicino. V. Susana – Selección de Personal. Ed. PaidósCasullo M.M y otros – Teoría y Técnicas de Evaluación Psicológica Ed. PsicotecaCas ullo M.M. Cayssials A.N. y otros – Proyecto de vida y decisión vocacional. Ed. PaidósFernández Liporace M\, Cayssials A.N.\, Pérez M.A. – Curso bási co de Psicometría – Ed. LugarBennett G.K.\, Seashore H.G.\, Wesman A.G. – Test de Aptitudes Diferenciales DAT Forma T – Ed. PaidósRaven J.C.\, Court J.H. y Raven J. – Test de Matrices Progresivas - Ed. Paidós Toulouse E. y Piéron H. Test de Toulouse - Piéron – Prueba perceptiva y de atención - T EA edicionesBriggs Myers I.\, - MBTI Inventario Tipológico Forma G - TEA e dicionesLes Editions de Centro de Psicología Aplicada – IPV Inventario de Personalidad para Vendedores - TEA edicionesCastro Alejandro y cols. – Teo ría y Evaluación del Liderazgo. Ed. Paidós\nCoordinadora AcadémicaLic. Dan iela Frechero GiménezMail: dfrechero@totalrewardsshc.comMóvil: 54 11 9 671 0-3661\nFrechero Giménez\, DanielaHa cursado estudios de grado en Psicolog ía en la Universidad de Buenos Aires (UBA)\, y de postgrado en Capacitació n y Desarrollo de Recursos Humanos (UBA) con formación en Técnicas Proyect ivas y Psicométricas en el área laboral y educacional (UBA). Especializaci ón en Assessment Center\, Grafología y Desarrollo de carrera.Se ha desempe ñado durante 20 años como docente e instructora en numerosos cursos de cap acitación para organizaciones de diferentes rubros\, selección de personal \, y detección de potencial y competencias para la gestión del talento\, l os cuadros de reemplazo\, y para el desarrollo de líderes en diferentes ma ndos\, perfiles IT y jóvenes profesionales. Asimismo\, en orientación voca cional y profesional\, y desarrollo de competencias cognitivo - conductual es.Actualmente se desempeña coordinando la División de Evaluaciones de Tot al Rewards\, y en Asesoramiento en orientación profesional y desarrollo de carrera.\nInformación General\nDuración:El programa completo tiene una du ración total de 16 horas reloj\, desarrolladas de acuerdo con la siguiente modalidad:   4 encuentros virtuales por Zoom de 2 horas cada uno.   8 hor as de trabajos prácticos.\nDías y horarios de cursada Jueves de 08:00 a.m. a 10:00 a.m. Comienza: 22 de octubre Finaliza: 12 de noviembre\nValor d el curso$175 + 2% de IVA por participante\nAprobación para la certificació nTotal Rewards Strategic Human Capital (Argentina) y CEDESO (Costa Rica) e xtenderán el certificado a quienes cumplan los siguientes requisitos para la aprobación del Programa para la Identificación del Talento:   - Asisten cia mínima: 75 % de las clases.   - Aprobación de los trabajos prácticos d urante la cursada.\nMetodología   - Exposiciones discursivas y dialogadas en base a indicadores de evaluación\, considerando las divergencias y conv ergencias de las técnicas que se trabajaran durante la cursada.   - Ejerci cios prácticos individuales para que los participantes se involucren con m ayor profundidad\, administrando las diferentes técnicas que se van estudi ando.   - Lecturas y reflexiones sobre la bibliografía y casos administrad os por los participantes.   . Conclusiones en plenario que permitan conver ger sus diferentes puntos de vista y generar nuevas relaciones de informac ión para utilizar en los casos que van administrando.\nMaterial didácticoL os materiales didácticos a ser utilizados durante el Curso de Posgrado ser án enviados a los estudiantes en formato digital.\n  DTSTART:20201022T140000Z DTEND:20201112T160000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom. ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Especialización en Técnicas para la Identificación del Talento TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-cursos-y-seminarios/335-especializaci%C3%B 3n-en-t%C3%A9cnicas-para-la-identificaci%C3%B3n-del-talento END:VEVENT END:VCALENDAR