BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:c1ff7d6a-ae38-428f-bb08-a9770c977ad0 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! 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Les gusta aprender y actualizarse en f orma continua\, y eso los motiva a seguir creciendo. Los profesionales de RR.HH. tienen la misión de identificar\, atraer\, incorporar y retener a l os talentos más adecuados para el logro de la misión de la organización\, para lo cual requieren técnicas que les permitan mapear aquellos perfiles en el mercado de referencia y en la propia organización.El conocimiento de las personas a través de técnicas psicométricas es el camino que los resp onsables de RR.HH. deben transitar\, a fin de encontrar la persona adecuad a para que los proyectos puedan concretarse en acciones\, y para que los p rofesionales encuentren un punto de aplicación desde el cual desplegar su talento.\nCaracterísticas del curso de especialización Se trata de un curs o de especialización en Técnicas Psicométricas para la Identificación del Talento\, que permita a los profesionales de psicología\, selección\, desa rrollo y gestión del talento\, contar con herramientas y fundamentos técni cos para sus funciones. El mismo está dictado en forma virtual en cuatro e ncuentros semanales de 2 horas cada uno\, para facilitar la participación de residentes en el interior del país o de la región de Centroamérica. Par a el desarrollo de estos objetivos hemos definido los siguientes puntos de vista: - Congruencia entre las técnicas a utilizar y las dimensiones a ev aluar - Confiabilidad y fundamentos de las técnicas y sus respectivos bare mos - Consideración del participante / postulante\nDestinatariosDirigido a los profesionales en psicología\, selección y gestión del talento que nec esiten consolidar sus conocimientos teórico-técnicos especializándose en l a identificación del talento.\nObjetivo General Generar un espacio de refl exión y producción de conocimiento sobre las Técnicas Psicométricas para l a Identificación del Talento\, con la finalidad de Desarrollar Especialist as en esta disciplina.\nObjetivos EspecíficosAl finalizar el curso de espe cialización\, los participantes estarán en condiciones de: - Desarrollar l a administración de Técnicas y su respectiva evaluación. - Incrementar su efectividad en los resultados del proceso de identificación del Talento. - Seleccionar las técnicas que le brinden la confiabilidad y validez que r equiere su proceso de trabajo.\nPrograma / Principales Contenidos\nIntrodu cciónObjetivos de aprendizaje\; Metodología didáctica\; Indicadores de eva luación del curso.Concepción del Ser Humano\; Trabajo Humano\; Motivación\ ; Dialéctica Generacional.\nLa tarea de Seleccionar: etapa inicialDemanda del sector\, modalidad de la búsqueda\, relevamiento de perfil.Competencia s para el puesto: definición de constructos teóricos.\nAplicación de técni cas psicométricas en el proceso de Selección de TalentoEl aporte de las té cnicas psicométricas en el trabajo del selector.Indicadores a tener en cue nta para seleccionar una técnica efectiva: - Conceptos estadísticos básic os: qué significa medir\, baremos (puntuación directa\, percentiles\, punt aje de prevalencia\, etc.)\, confiabilidad y validez. Escalas utilizadas p ara la aplicación de las técnicas. - La tarea de evaluación y las diferenc ias culturales: las categorías “emic” y “etic”\nTécnicas Psicométricas: - DAT – Test de Aptitudes diferenciales - Test de Matrices Progresivas - Rav en - Test de Toulouse - Pierón - Inventarios Auto – descriptivos: o MBTI – Inventario Tipológico o IPV – Inventario de Personalidad para Vendedores o Evaluación de Liderazgo: + CELIND (Cuestionario de Estilos de Liderazg o) + COLIND (Cuestionario de Conductas de los Líderes) + CAMIN (Cuestiona rio de Estilos de Liderazgo Camino Metas) + POTENLID (Escala de Potencial para Liderar)\nInforme de Selección: - El informe de selección al solicita nte (empresa) - Devolución al postulante - Casos prácticos sobre Modelos: elaboración y análisis. Evaluación e indicadores de aprendizajeLa evaluaci ón de los participantes se desarrollará en base a los siguientes criterios : - Asistencia a clase (75% es el mínimo obligatorio). - Participación en clase y compromiso con los equipos de trabajo. - Presentación de todos los trabajos solicitados en el transcurso de la cursada\, en los tiempos requ eridos\, teniendo en cuenta: o Precisión conceptual. o Demostración de l ectura y comprensión de la bibliografía. o Relación entre la práctica y la teoría. o Claridad y precisión en la expresión escrita\nBibliografía cons ultada y sugeridaRicino. V. Susana – Selección de Personal. Ed. PaidósCasu llo M.M y otros – Teoría y Técnicas de Evaluación Psicológica Ed. Psicotec aCasullo M.M. Cayssials A.N. y otros – Proyecto de vida y decisión vocacio nal. Ed. PaidósFernández Liporace M\, Cayssials A.N.\, Pérez M.A. – Curso básico de Psicometría – Ed. LugarBennett G.K.\, Seashore H.G.\, Wesman A.G . – Test de Aptitudes Diferenciales DAT Forma T – Ed. PaidósRaven J.C.\, C ourt J.H. y Raven J. – Test de Matrices Progresivas - Ed. Paidós Toulouse E. y Piéron H. Test de Toulouse - Piéron – Prueba perceptiva y de atención - TEA edicionesBriggs Myers I.\, - MBTI Inventario Tipológico Forma G - T EA edicionesLes Editions de Centro de Psicología Aplicada – IPV Inventario de Personalidad para Vendedores - TEA edicionesCastro Alejandro y cols. – Teoría y Evaluación del Liderazgo. Ed. Paidós\nCoordinadora AcadémicaLic. Daniela Frechero GiménezMail: dfrechero@totalrewardsshc.comMóvil: 54 11 9 6710-3661\nLic. en Psicología UBA\, postgrado en Técnicas Proyectivas y P sicometría UBA\, especialización en Assessment\, y Desarrollo de carrera.2 4 años de experiencia como docente e instructora en selección de personal\ , detección de potencial y competencias\, perfiles IT y desarrollo de comp etencias cognitivo-conductuales. Actual coordinadora de la División de Eva luaciones y asesoramiento de Total Rewards para Suramérica.\nInformación G eneral\nDuración:El programa completo tiene una duración total de 18 horas reloj\, desarrolladas de acuerdo con la siguiente modalidad: 4 encuentros virtuales por Zoom de 2.5 horas cada uno. 8 horas de trabajos prácticos. \nDías y horarios de cursada:9\, 16\, 23 y 30 de julio del 2021 de 8:30 a. m. a 11:00 a.m.\nValor del curso¢110.000 + 2% de IVA por participante\nApr obación para la certificaciónTotal Rewards Strategic Human Capital (Argent ina) y CEDESO (Costa Rica) extenderán el certificado a quienes cumplan los siguientes requisitos para la aprobación del Programa para la Identificac ión del Talento: Asistencia mínima: 75 % de las clases. Aprobación de los trabajos prácticos durante la cursada.\nMetodología Exposiciones discursiv as y dialogadas en base a indicadores de evaluación\, considerando las div ergencias y convergencias de las técnicas que se trabajaran durante la cur sada. Ejercicios prácticos individuales para que los participantes se invo lucren con mayor profundidad\, administrando las diferentes técnicas que s e van estudiando. Lecturas y reflexiones sobre la bibliografía y casos adm inistrados por los participantes. Conclusiones en plenario que permitan co nverger sus diferentes puntos de vista y generar nuevas relaciones de info rmación para utilizar en los casos que van administrando.\nMaterial didáct icoLos materiales didácticos a ser utilizados durante el Curso de Posgrado serán enviados a los estudiantes en formato digital.\n  DTSTART:20210709T143000Z DTEND:20210730T170000Z GEO:00;0 LOCATION:virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Especialización en técnicas psicométricas para la identificación de l talento TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-cursos-y-seminarios/439-especializaci%C3%B 3n-en-t%C3%A9cnicas-psicom%C3%A9tricas-para-la-identificaci%C3%B3n-del-tal ento END:VEVENT END:VCALENDAR