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 Taller:\nAdministración total de planillas\nAdministre la planilla bajo co
 nceptos actualizados y la normativa vigente\nDirigido a: Encargados de rec
 ursos humanos\, encargados de planillas y todo personal que tenga relación
  con la administración y cálculo de la planilla.\nObjetivo: Proporcionar l
 os conocimientos suficientes\, que debe de tener todo aquel funcionario re
 lacionado con el área de recursos humanos\, que le permita planificar\, ad
 ministrar y calcular el proceso de planilla de la organización.\nContenido
 s:\nInformación relevante previa al cálculo de planilla1. Normativa labora
 l2. Contratación de personal3. Contratación y compensación4. Preparando la
  planilla\nContrato individual de trabajo1. Generalidades a. Definición b.
  Normativa relacionada c. Clasificación d. Elementos2. Remuneración a. Def
 inición b. El salario  c. Salario en especie\nDerechos laborales del traba
 jador1. Definición2. Importancia y su relación con la planilla3. Clasifica
 ción\nCálculo de la planilla1. Aspectos a considerar a. Expediente b. Jorn
 ada de trabajo c. Costo de la jornada d. Horario e. Clasificación de jorna
 das f. Estructura de las jornadas g. El administrador de personal\n2. El s
 alario a. Normativa b. El trabajador según forma de pago c. Aspectos relac
 ionados al salario d. Cálculo del salario\n3. El derecho al descanso del t
 rabajador a. Regulación b. Prohibición\n4. Feriados a. Definición b. Tipos
  de feriados c. Fechas definidas d. Diferencia feriado vs asueto e. Su cál
 culo\n5. Vacaciones a. Definición b. Cálculo\n6. Aguinaldo a. Definición b
 . Cálculo\n7. El Seguro Social a. Beneficios b. Atención médica y subsidio
 s c. Seguro de riesgos del trabajo i. Beneficios ii.Cálculos d. Licencia d
 e maternidad e. Hora de lactancia\n8. Sistema de pensiones a. Definición b
 . Tipos de pensiones\n9. Licencias remuneradas y no remuneradas a. Definic
 ión b. Beneficios c. Otras licencias\nDeducciones y retenciones de la plan
 illa1. Deducciones patronales2. Deducciones del trabajador a. Tipos de ded
 ucciones b. Jerarquía  c. Cálculo de cargas sociales d. Cálculo del impues
 to de la renta e. Cálculo de embargo por pensión alimentaria f. Cálculo de
  embargo por deuda g. Deducciones voluntarias h. Créditos y escudos fiscal
 es aplicados al trabajador\nLiquidaciones laborales1. Definición2. Ruptura
  de los contratos a. Causas b. Requisitos c. Obligaciones de las partes3. 
 Cálculo a. De las vacaciones b. Del aguinaldo c. Del preaviso d. De la ces
 antía e. Otros cálculos4. Periodo para el pago de prestaciones a. Aspectos
  para analizar5. Prescripción de derechos laborales a. Aspectos para anali
 zar\nMetodología: El seminario se imparte mediante una metodología teórico
  – práctico\, donde los participantes\, analizarán diferentes ejemplos del
  facilitador y a la vez compartirán experiencias\, las cuales serán objeto
  de análisis tanto del expositor como del resto de participantes.\nFecha: 
 10 y 11 de julio del 2018.Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Duración: 16 horas
 .Lugar: Hotel Balmoral\, San José.Inversión: ¢145.000 por persona.Incluye:
  Alimentación\, material y certificado.\nFacilitador: CPI Marco A. Zapata 
 Castro\, Presidente de Asesorías en Crédito y Cobro S. A.\, Contador Priva
 do\, Asesor Nacional e Internacional en el área contable financiero\, Prof
 esor en la Universidad Católica\, Universidad Tecnológica Nacional y Unive
 rsidad Hispanoamericana\, Fiscal de la Cámara de Importadores CRECEX\, ex 
 Director Bancario y facilitador en entidades como CEDESO\, Colegio de Cont
 adores Privados\, Fundación Solpromesa\, Crecex y en empresas nacionales e
  internacionales.\nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en 
 su organización\nInscripciones e información al e-mail info@cedeso.co.crTe
 l: (506) 2225-1007 / Fax: (506) 2253-2774 Visite nuestra página www.cedeso
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