VII Cumbre Virtual de Compensación y Beneficios

Datos generales:

Fecha: 19 y 20 agosto 2021
Horario: 8:30 a.m. a 12:30 m.d.
Duración: 8 horas.
Virtual por Zoom.
Inversión: $150 +2% de IVA por participante.
Inscripciones a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Teléfono: +506 2225-1007

Día 1: 19 agosto 2021

PwC
Expositores: Victoria Scott y Fabio Corrales
Tema: Repensando la compensación en un nuevo mundo del trabajo

Mercer
Expositor: Julián García París (Colombia)
Tema: Global Talent Trends
Resumen: Tendencias mundiales del manejo del Talento Humano.

WTW
Expositor: Javier Brassel (México)
Tema: La experiencia del empleado y el talento digital.
Resumen: La 4ta revolución industrial ha venido cambiando los modelos de negocio y también la forma en la que trabajamos. Existen empresas que ya se encontraban dando pasos importantes, pero con la llegada de 2020 y COVID, de un día para otro, tuvimos que romper paradigmas, utilizar nuevas tecnologías, comunicarnos a través de otros canales y aprender a vivir en una nueva realidad. En todo este contexto, las áreas de capital humano y en particular los departamentos de compensaciones están hoy desarrollando programas integrales inclusivos, flexibles y digitales.

Aon
Expositor: Martha Hernández (México)
Tema: Decálogo de Compensación

Resumen: Tocaremos aspectos relevantes y prácticos para diseñar una Estrategia de Compensación, entre los cuales se encuentran:
• Descripciones y valuaciones de puestos ágiles.
• Balance entre equidad interna y competitividad de mercado.
• Importancia de contar con una estructura salarial única y aumentos de sueldo diferenciados

Día 2: 20 agosto 2021

Total Rewards
Expositor: Juan José Fulgi (Argentina)
Tema: La compensación como generador de comportamiento.

DOOR
Expositor: Antonio Grijalba (Costa Rica)
Tema: Compensación y beneficios en ambientes de teletrabajo
Resumen: Los tiempos actuales han cambiado las formas de trabajo y la forma de liderar para crear una cultura de logro en las organizaciones. Como parte de este cambio, la actualización de los esquemas de compensación y beneficios hacía estructuras más flexibles y ágiles es un elemento clave en el alcance de las estrategias de negocio y en la motivación del personal.

Consultora en Talento
Expositor: Cristina Cubero (Costa Rica)
Tema: Catalizando el cambio en la gestión del talento
Resumen: La crisis generó un mercado más dinámico, pero ¿cómo se están reconfigurando la gestión del talento para gestionar en ese nuevo ecosistema? Claves para catalizar el cambio en la gestión del talento, impulsando el bienestar, la colaboración y la productividad.

The Open Institute
Expositor: Enrique Margery B. (Costa Rica)
Tema: Compensando el futuro: super keepers, talento digital, colaboradores remotos y equipos ágiles.
Subtemas:
• Puestos críticos, capabilities y super keepers: cuatro poblaciones en nuestra empresa y su compensación.
• Compensando el talento digital: mapeo, atracción y digital skills.
• Compensación para colaboradores remotos y equipos ágiles.