BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Cedeso//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.30.10// CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH UID:112e7add-71eb-4b1a-8ae2-9b8eb0f698d1 X-WR-CALNAME:iCagenda X-WR-CALDESC:Event Management Extension for Joomla! 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Es fundamental transmitir y fortalecer esta c ultura entre los empleados para fomentar un ambiente de trabajo cohesivo y alineado con los objetivos de la empresa. La capacitación desempeña un pa pel crucial en este proceso\, y puede dividirse en dos componentes clave: teórica y vivencial/práctica.\nCV: Jairo\, un ejecutivo con 23 años de car rera\, 16 de éstos dirigiendo la estrategia y operación de Recursos Humano s en sectores de consumo masivo\, telecomunicaciones\, producción agroindu strial y consultoría. Ha pasado la mayor parte de su carrera trabajando en entornos multiculturales y multigeneracionales. Fundó la firma de consult oría NovaSourcing\, ha desarrollado otros emprendimientos en servicios de transporte y alimentación. Lideró con éxito la apertura y posterior venta de Movistar Costa Rica. Inició la transformación cultural e integró organi zacionalmente Cabletica-Movistar\, además lanzó desde el ámbito de Persona s la marca Liberty Costa Rica.Antes de su paso por Movistar trabajó para v arias empresas multinacionales\, incluidas Chiquita Brands\, DHL Centroamé rica y Cable &\; Wireless Panamá en áreas de personas\, servicio al cli ente\, desarrollo de negocios\, finanzas\, logística y sostenibilidad. Tie ne una Maestría en Dirección de Empresas de la Universidad Politécnica de Madrid\, España\, además una Licenciatura en Finanzas y también es Bachill er en Administración de Empresas\, ambos grados del Instituto Tecnológico de Costa Rica.\n“Generaciones en evolución: impulsando el desarrollo colec tivo”Wendy Monge (Costa Rica)TKW People Consulting\nResumen: Conversaremos acerca de la convergencia de las 4 generaciones más estudiadas de la hist oria en nuestros entornos laborales\, cómo crear valor y potenciar el desa rrollo ante esta diversidad generacional.\nCV: Master en Psicología Organi zacional de la Universidad Latina y Licencia en Análisis Financiero del In stituto Tecnológico de Costa Rica. Adicionalmente\, completó el programa d e Certificación Coach Profesional avalados por ICF y WABC\, así como certi ficada en Neuroventas por Jurgen Klarik\, certificada en herramientas de I nteligencia Emocional por Sic Seconds y Bioneuroemocion por Enric Corberta Institute\, Points of you y demás.\nPosee más de 18 años de experiencia t rabajando para empresas del sector público y privado\, tanto multinacional es y transnacionales tales como Banco Nacional de Costa Rica\, Wal-Mart Mé xico y Centroamérica\, Banco Promerica\, Kimberly Clark y HR Gurú.\nConsul tora en Desarrollo Organizacional con experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo en empresas multinacionales\, transnacionales y na cionales como Abbott\, Emerson\, Amazon\, Grupo Monge\, QSR\, Mathiesen\, Intel\, entre otras. Experiencia en el desarrollo e implementación de prog ramas de integración de equipos (team building)\, desarrollo de competenci as\, alineación estratégica y alineación de equipos\, comunicación e intel igencia emocional y desarrollo de programas de outplacement e implacement entre otros.\nTrabajó como Directora de Desarrollo Humano por 7 años en el Banco Nacional (banco más grande de Centroamérica con más de 6 mil trabaj adores)\, liderando estrategias para incrementar la eficiencia\, satisfacc ión y compromiso de los colaboradores\; impulsando programas relacionados con el desarrollo del talento\, planes de sucesión\, gestión de la compens ación salarial con la implementación del salario único\, transformación de l modelo de medición del desempeño\, liderar estrategias de gestión de cam bio ante las reestructuraciones ya cambios de estrategia de la organizació n\, entre otros. Participación y negociación activa con el Sindicato de Tr abajadores del Banco\, así como en la Negociación de Convenciones Colectiv as.\nAmplia experiencia liderando equipos de trabajo de todo nivel\, así c omo la participación en Comités Ejecutivo y Juntas Directivas.\nActualment e Socio-Consultora de la firma TKW People Consulting\, firma con experienc ia a nivel latinoamericano.\n'Nuevos métodos interactivos para implementar procesos de desarrollo profesional exitosos'Teresita Obregón (Costa Rica) EY\nCV:Cuenta con más de 16 años de experiencia profesional y más de 9 año s en consultoría\, ha desarrollado proyectos en el Gobierno y Sector Públi co\, Organismos Multilaterales\, Salud\, Telecomunicaciones\, Petróleo y G as\, Educación\, Automotriz y Farmacéuticas (Centros de Servicios Comparti dos). Los proyectos que ha desarrollado se centran en desarrollo de talent o humano\, procesos de Recursos Humanos\, gestión del cambio organizaciona l\, comunicación interna\, diversidad e inclusión\, formación y aprendizaj e virtual.\n'Creando un futuro de posibilidades: Desarrollo para impactar' Paulina Gramusset (Chile)LVG\nResumen: Descubre cómo fomentar una cultura de aprendizaje continuo y de desarrollo personal en el entorno laboral par a impulsar el éxito colectivo y el bienestar social.\nCV:Actual Directora de Consultoría y Estudios de la firma LVG de chile.Más de 15 años de exper iencia en Gestión del Talento.Graduada en Administración de Empresas de la U de Chile\, Diplomada en Gestión Estratégica e la U Católica y Coach Ont ológico de la Wideside Escuela de Coaching.\nDía 2:\n'El desarrollo de com petencias como clave del salario emocional'Juan José Fulgi (Argentina)Tota l Rewards\nCV: Juan José estudios de grado en Relaciones Laborales (UdeMM) \, de postgrado en Capacitación y Desarrollo Organizacional (UB) y de Maes tría en Psicología Empresarial (UB). Se ha desempeñado en empresas interna cionales como Cyanamid de Argentina\, American Home Products y Ampacet Sou th America\, como Director Regional de Recursos Humanos. Desarrolló activi dades de consultoría como Gerente General del Grupo Hidalgo &\; Asociad os y actualmente se desempeña como Socio Gerente en Total Rewards – Strate gic Human Capital.\n'Innovación y colaboración: Habilidades para las mejor es empresas del mundo'Luis Martín del Campo (México)KALA Education\nResume n: Experiencias en procesos de capacitación para construir colaboraciones dentro y entre organizaciones\, alianzas multi-sector y capacidades para i nnovaciones y estrategias alineadas a los ODS y criterios ESG.\nCV:Emprend edor\, consultor estratega y conferencista internacional especialista en c ulturas regenerativas\, desarrollo humano integral y transformación sistém ica con más de 15 años de experiencia en proyectos de ecotecnologías y sus tentabilidad con enfoque sistémico\, capacitación\, ecosistemas colaborati vos. Enfocado en activar redes de líderes y proyectos que ponen el floreci miento de la vida como prioridad. Fundador de Kala Education. Co-fundador del movimiento Revibe Network\, un movimiento para la activación de ecosis temas colaborativos hacia la regeneración socioambiental. Socio fundador d e IUS.Earth\, empresa de tecnología e inteligencia artificial para la rege neración\, vinculando empresas y proyectos con tecnologías sustentables\, fondos\, e información esencial para estrategias y certificaciones ESG.\n' El poder de las estruturas liberadores en capacitación'María José Zissu (A rgentina)MZ Training &\; Consulting\nResumen: Métodos prácticos y simpl es que desafían la tradicional separación entre “instructor” y “aprendices ”\, promoviendo la participación activa y haciendo posible liberar el pote ncial de todos los participantes.El proceso de aprendizaje se transforma e n una experiencia colaborativa\, inclusiva e inspiradora.\nCV:Diplomada Un iversitaria en Recursos Humanos e Inteligencia Emocional\, Consultora en H R.Coach ontológico con certificación internacional\, con más de 19 años de trayectoria en Desarrollo y Capacitación\, siendo parte del equipo de HR en una empresa multinacional.\n'Buenas prácticas para una capacitación efe ctiva'Yoany Rodríguez y Magalys Hernández (Cuba)C.C. Consultores\nResumen: Consejos de lo que deben hacer para que la capacitación genere impacto y elevar los resultados de la empresa.\nCV:Yoany Rodríguez Cruz. Aspirante a Doctor en Ciencias Pedagógicas\, Máster en Administración de Empresas\, L icenciado en Educación\, Diplomado en Gestión Empresarial y Administración Pública. Posee más de 15 años de experiencia como directivo y consultor e n gestión empresarial\, especializado en temas gerenciales y estudios orga nizacionales como son: Planificación Estratégica\, Cuadro de Mando Integra l\, Gestión del Talento\, Responsabilidad Social Empresarial\, Sistemas In tegrados de Gestión\, Coaching en procesos de cambio y mejora\, entre otro s temas\, Conferencista en Congresos Internacionales de Gestión Empresaria l y autor de varias publicaciones relacionadas con la Gestión del Talento. Creador del Modelo GESTAL. Profesor adjunto de la Universidad. Tutor de T esis de Licenciatura y Maestría. Socio Fundador de C.C.Consultores.\nMagal ys Hernández González: Máster en Administración de Empresas\, Licenciada e n Educación\, Diplomado en Dirección y Gestión Empresarial y Administració n Pública. Posee 25 años de experiencia en la actividad docente como profe sora universitaria y 10 años como consultora\, especializada en temas de g estión del talento\, competencias laborales\, clima laboral\, evaluación d el desempeño y equidad de género. Conferencista en Congresos y eventos int ernacionales y autora de varias publicaciones relacionadas con Planificaci ón Estratégica\, Cuadro de Mando Integral\, Gestión del Talento\, Responsa bilidad Social Empresarial\, Sistemas Integrados de Gestión\, entre otros temas. Tutora de Tesis de Maestría y Fundadora de C.C.Consultores.\n'Los S iete portales del Training: Siete conceptos de umbral para la excelencia e n capacitación'Enrique Margery (Costa Rica)The Open Institute\nCV: Enrique es Doctor en Educación y TEDx speaker. Profesor invitado de la Universida d de Querétaro (UAQ\, México) y la Universidad UAGM (Puerto Rico). Diseña capacitación para desarrollo de soft skills basado en aprendizaje por la e xperiencia\, GBL y “reto-aprendizaje”. Coach especialista en ciencia de la colaboración y manejo de top performers. Diseña herramientas para medir e l Sentido de Urgencia\, el “termómetro de la colaboración” y la rentabilid ad de la capacitación\, entre otros. Autor de los libros “Complejidad y Co mpetencias”\, “Herramientas de Coaching”\, “El Viaje” (Editorial Norma\; u no de los primeros libros de psicología positiva publicados) y 'Bájate de la escalera'. DTSTART:20230824T143000Z DTEND:20230825T183000Z GEO:00;0 LOCATION:Virtual por Zoom ORGANIZER;CN=:info@cedeso.co.cr SEQUENCE:1 SUMMARY:Encuentro internacional de capacitación y desarrollo TRANSP:OPAQUE URL:https://cedeso.co.cr/eventos-cursos-y-seminarios/746-encuentro-internac ional-de-capacitaci%C3%B3n-y-desarrollo END:VEVENT END:VCALENDAR