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 Seminario:\nAdministración total de planillas\nAdministre la planilla bajo
  conceptos actualizados y la normativa vigente\nDirigido a: Encargados de 
 recursos humanos\, encargados de planillas y todo personal que tenga relac
 ión con la administración y cálculo de la planilla.\nObjetivo: Proporciona
 r los conocimientos suficientes\, que debe de tener todo aquel funcionario
  relacionado con el área de recursos humanos\, que le permita planificar\,
  administrar y calcular el proceso de planilla de la organización.\nConten
 idos:\nInformación relevante previa al cálculo de planilla1. Normativa lab
 oral2. Contratación de personal3. Contratación y compensación4. Preparando
  la planilla\nContrato individual de trabajo1. Generalidades a. Definición
  b. Normativa relacionada c. Clasificación d. Elementos2. Remuneración a. 
 Definición b. El salario  c. Salario en especie\nDerechos laborales del tr
 abajador1. Definición2. Importancia y su relación con la planilla3. Clasif
 icación\nCálculo de la planilla1. Aspectos a considerar a. Expediente b. J
 ornada de trabajo c. Costo de la jornada d. Horario e. Clasificación de jo
 rnadas f. Estructura de las jornadas g. El administrador de personal\n2. E
 l salario a. Normativa b. El trabajador según forma de pago c. Aspectos re
 lacionados al salario d. Cálculo del salario\n3. El derecho al descanso de
 l trabajador a. Regulación b. Prohibición\n4. Feriados a. Definición b. Ti
 pos de feriados c. Fechas definidas d. Diferencia feriado vs asueto e. Su 
 cálculo\n5. Vacaciones a. Definición b. Cálculo\n6. Aguinaldo a. Definició
 n b. Cálculo\n7. El Seguro Social a. Beneficios b. Atención médica y subsi
 dios c. Seguro de riesgos del trabajo i. Beneficios ii.Cálculos d. Licenci
 a de maternidad e. Hora de lactancia\n8. Sistema de pensiones a. Definició
 n b. Tipos de pensiones\n9. Licencias remuneradas y no remuneradas a. Defi
 nición b. Beneficios c. Otras licencias\nDeducciones y retenciones de la p
 lanilla1. Deducciones patronales2. Deducciones del trabajador a. Tipos de 
 deducciones b. Jerarquía  c. Cálculo de cargas sociales d. Cálculo del imp
 uesto de la renta e. Cálculo de embargo por pensión alimentaria f. Cálculo
  de embargo por deuda g. Deducciones voluntarias h. Créditos y escudos fis
 cales aplicados al trabajador\nLiquidaciones laborales1. Definición2. Rupt
 ura de los contratos a. Causas b. Requisitos c. Obligaciones de las partes
 3. Cálculo a. De las vacaciones b. Del aguinaldo c. Del preaviso d. De la 
 cesantíaC e. Otros cálculos4. Periodo para el pago de prestaciones a. Aspe
 ctos para analizar5. Prescripción de derechos laborales a. Aspectos para a
 nalizar\nMetodología: El seminario se imparte mediante una metodología teó
 rico – práctico\, donde los participantes\, analizarán diferentes ejemplos
  del facilitador y a la vez compartirán experiencias\, las cuales serán ob
 jeto de análisis tanto del expositor como del resto de participantes.\nFec
 ha: 16 y 17 de octubre del 2018.Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Duración: 16
  horas.Lugar: Hotel Balmoral\, San José.Inversión: ¢145.000 por persona.In
 cluye: Alimentación\, material y certificado.\nFacilitador: CPI Marco A. Z
 apata Castro\, Presidente de Asesorías en Crédito y Cobro S. A.\, Contador
  Privado\, Asesor Nacional e Internacional en el área contable financiero\
 , Profesor en la Universidad Católica\, Universidad Tecnológica Nacional y
  Universidad Hispanoamericana\, Fiscal de la Cámara de Importadores CRECEX
 \, ex Director Bancario y facilitador en entidades como CEDESO\, Colegio d
 e Contadores Privados\, Fundación Solpromesa\, Crecex y en empresas nacion
 ales e internacionales.\nTodas nuestras capacitaciones pueden ser impartid
 as en su organización\nInscripciones e información al e-mail info@cedeso.c
 o.crTel: (506) 2225-1007 / Fax: (506) 2253-2774 Visite nuestra página www.
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