Taller:

Especialización en cómo aplicar las técnicas psicométricas para la identificación del talento

Fecha: 26 y 27 de setiembre del 2024.
Horario: 8:00 a.m. a 12:00 m.d.
Duración: 8 horas.
Modalidad: Virtual.
Plataforma: Zoom.
Inversión: ¢95.000 + 2% de IVA por participante.
Incluye: Material y certificado de participación en versión digital.

El conocimiento de las personas a través de la técnica de entrevista en tiempos de cambios (como fue ante la reciente emergencia sanitaria), junto a la implementación de técnicas psicométricas permite a los/las reclutadores mapear los perfiles y encontrar los talentos en el mercado o en la propia organización.

Introducción
Los profesionales con talento son personas comprometidas, que disfrutan de su trabajo, y que cuentan con competencias para alcanzar un alto desempeño. Les gusta aprender y actualizarse en forma continua, y eso los motiva a seguir creciendo.

Los profesionales de RR.HH. tienen la misión de identificar, atraer, incorporar y retener a los talentos más adecuados para el logro de la misión de la organización, para lo cual requieren herramientas que les permitan mapear aquellos perfiles en el mercado de referencia y en la propia organización.

El conocimiento de las personas a través de la aplicación de técnicas psicométricas y posterior evaluación cualitativa de sus resultados, es el camino que los responsables de RR.HH. deben transitar, a fin de encontrar la persona más idónea para que los proyectos puedan concretarse en acciones, y para que los profesionales encuentren un punto de aplicación desde el cual desplegar su talento.

Características del curso de especialización
Se trata de un curso de especialización en Técnicas Psicométricas para la Identificación del Talento, que permita a los profesionales de las áreas de selección, desarrollo y gestión del talento, contar con herramientas y fundamentos técnicos para sus funciones.

Para el desarrollo de estos objetivos hemos definido los siguientes puntos de vista:
- Congruencia entre las técnicas a utilizar y las dimensiones a evaluar
- Indicadores a tener en cuenta para elegir una técnica que nos brinde confianza y validación de nuestras conclusiones
- Herramientas para considerar el perfil de cada participante / postulante

Destinatarios
Gestores del talento y psicólogos con hasta 3 años de experiencia en el área de RR.HH.

Objetivo general
Cómo interpretar y elaborar el informe de las pruebas aplicadas. Esto implica que las herramientas seleccionadas nos brinden el soporte que necesitamos para conseguir una mejor precisión en la detección del talento más competente.

Objetivos específicos
Al finalizar el Taller de especialización, los participantes estarán en condiciones de:
- Desarrollar la administración de técnicas y su respectiva evaluación cualitativa de los datos cuantitativos que se extraen de las mismas.
- Incrementar su efectividad en los resultados del proceso de identificación del talento.
- Seleccionar las técnicas que le brinden la confiabilidad y validez que requiere su proceso de trabajo.

Programa / Principales Contenidos

Introducción
Objetivos de aprendizaje; Metodología didáctica; Indicadores de evaluación que vamos a aplicar en cada técnica.

La tarea de seleccionar: etapa inicial
Demanda del sector, modalidad de la búsqueda, relevamiento de perfil.
Competencias para el puesto: definición de constructos teóricos.

Aplicación de técnicas psicométricas en el proceso de Selección de Talento
El aporte de las técnicas psicométricas en el trabajo del selector.
Indicadores a tener en cuenta para seleccionar una técnica efectiva:
- Conceptos estadísticos básicos: qué significa medir, baremos (puntuación directa, percentiles, puntaje de prevalencia, etc.), confiabilidad y validez. Escalas utilizadas para la aplicación de las técnicas.
- La tarea de evaluación y las diferencias culturales: las categorías “emic” y “etic”

Técnicas Psicométricas:
- DAT – Test de Aptitudes diferenciales
- Test de Matrices Progresivas - Raven
- Test de Toulouse – Pierón
- IPV – Inventario de Personalidad para Vendedores
- ABI - Test de Aptitudes Básicas para la informática
- Inventarios Auto – descriptivos: MBTI – Inventario Tipológico / MIPS Inventario Autodescriptivo de Millon/Cuestionario 16 PF

Informe de selección:
- El informe de selección al solicitante (empresa)
- Devolución al postulante
- Casos prácticos sobre modelos: elaboración y análisis

Evaluación e indicadores de aprendizaje
La evaluación de los participantes se desarrollará en base a los siguientes criterios:
- Asistencia a clase (Ambos encuentros).
- Participación en clase y compromiso con los equipos de trabajo.
- Relación entre la práctica y la teoría.

Facilitadora: Daniela Frechero Giménez, Argentina.
Lic. en Psicología UBA, Postgrado en Técnicas Proyectivas y Psicometría UBA, Especialización en Assessment, y Desarrollo de Carrera. 24 años de experiencia como docente e instructora en selección de personal, detección de potencial y competencias, perfiles IT y desarrollo de competencias cognitivo-conductuales.

Bibliografía consultada y sugerida
Ricino. V. Susana – Selección de Personal. Ed. Paidós
Fernández Liporace M, Cayssials A.N., Pérez M.A. – Curso básico de Psicometría – Ed. Lugar
Bennett G.K., Seashore H.G., Wesman A.G. – Test de Aptitudes Diferenciales DAT Forma T – Ed. Paidós
Raven J.C., Court J.H. y Raven J. – Test de Matrices Progresivas - Ed. Paidós
Toulouse E. y Piéron H. Test de Toulouse - Piéron – Prueba perceptiva y de atención - TEA ediciones
ABI – Aptitudes básicas para la informática - TEA ediciones
Les Editions de Centro de Psicología Aplicada – IPV Inventario de Personalidad para Vendedores - TEA ediciones
Briggs Myers I., - MBTI Inventario Tipológico Forma G - TEA ediciones
R. B. Cattell, A. K. S Cattell y H. E. P. Cattell, Cuestionario 16 PF
Millon, Theodore – MIPS Inventario Millon de estilos de personalidad – Ed. Paidós

Todas nuestras capacitaciones pueden ser impartidas en su organización

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Tel: +506 2225-1007
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